סביבת העבודה מחייבת עמידה בכללים מסוימים והיא רחוב דו-סטרי, עם זכויות וחובות בין מעסיק לעובד. אבל האם אתה יודע מה ה זכויות וחובות הקבלן בשגרת העבודה? בדוק את המאמר הזה עכשיו!
קרא עוד: PIS/PASEP: בדקו אם אתם זכאים למכסות הטבות
ראה עוד
החברה היפנית מטילה הגבלת זמן וקוצרת יתרונות
התראה: הצמח הרעיל הזה הנחית בחור צעיר בבית החולים
זכויות וחובות המעסיק
איחוד חוקי העבודה (CLT) היא מערכת המציגה שורה של חוקי עבודה לביסוס דו-קיום טוב ביחסים מקצועיים. בכך היא מבטיחה את הזכויות והחובות בין הקבלן לקבלן.
מרחב עבודה הרמוני המייצר דו קיום נעים מועיל הן לעובדים והן למעסיק. כך העובד מרגיש מוטיבציה רבה יותר לבצע את משימותיו ולהשיג את יעדי החברה.
זכויות המעסיק
למעסיק מספר זכויות ביחס לעובדיו. הוא יכול לדרוש עמידה בשעות העבודה ולדרוש ביצוע פעולות בהתאם לחוזה ולהנחיות קודמות.
כמו כן, הצד המתקשר רשאי לבקש מהעובדים לכבד את כללי החברה, מבלי שהדבר פוגע בחוק. דוגמה במקרה זה היא הצבת מגבלות לשימוש בטלפון סלולרי בשעות העבודה, תיקון אופן הדיבור, השיחה, התנוחות ואף ההתנהלות בתוך החברה.
כמו כן, זכותה לגבות תשלום עבור שימוש במדים. כל עוד הודע לצוות לפני הגיוס, הצד המתקשר רשאי להחיל קנסות כגון אזהרה, השעיה או פיטורים במקרה של אי עמידה בכל כלל.
חובות המעסיק
במהלך תהליך קבלת העובדים, כל כללי החברה מעודכנים בצורה ברורה ואובייקטיבית. כמו כן, על המעסיק להיות מודע לכל חוקי העבודה סביב היחסים בין הקבלן לקבלן ולפעול לפיו.
למרות קיומם של כללים בסביבת העבודה, בעל החברה אינו יכול לאסור עובדים להשתמש בשירותים בשעות העבודה או למנוע קשר רומנטי בין עובדים, לדוגמה. למרות שהמעסיק יכול לפטר את העובד, הוא לא יכול לטעון עילה מוצדקת אם הפעולה שננקטה כפופה רק לאזהרה או השעיה.
אז, עכשיו כשאתם יודעים מהן זכויות וחובות הקבלן בשגרת העבודה, נצלו את ההזדמנות והעבירו את המאמר הזה לאותו חבר שלכם שגם ירצה לדעת.
