ישנם מקרים רבים המובילים עובדים לעזוב את העבודה עקב מחלה ובמצבים אלו, ה המדינה חייבת להציע תמיכה מינימלית כדי שנושאים כספיים לא יהיו נטל נוסף ברגע זה ממש. עָדִין.
לפיכך, ישנה דמי מחלה, המשולמים במצבי היעדרות של יותר מ-15 יום. עם זאת, אנשים רבים תוהים האם יש תשלום של משכורת 13 למי שמקבל דמי מחלה. אם זו השאלה שלך, המשך לקרוא את המאמר הזה ולגלות.
ראה עוד
אמא מודיעה לבית הספר שבתה בת 4, שמכינה לה ארוחת צהריים, יכולה...
הנסיכה שרלוט 'בלי כוונה' גורמת לצרות עבור...
קרא עוד: לקויי שמיעה זכאים לפרישה מיוחדת, תבינו.
מי זכאי לקבל דמי מחלה?
לפני שנענה על שאלה זו, כדאי להדגיש את התנאים לתשלום הסיוע. ככלל, העובד צריך להיות מבוטח ב-INSS, כלומר שיהיה לו קשר כלשהו עם הביטוח הלאומי, גם אם לא. משלם המסים באותו זמן, כמו גם על פי ניסיון העבר של עבודה עם חוזה רשמי, או על ידי רישום מקצועי מוסדר.
זה יבטיח לעובד את האפשרות לפנות לדמי מחלה אם הוא מובטל וללא תרומה, במקרה של מחלות ספציפיות.
מי שחולה יותר מ-15 יום יכול לקבל את הסיוע כל עוד תרם לביטוח הלאומי ב-12 החודשים האחרונים. במקרה זה, 15 הימים הראשונים ישולמו על ידי החברה, כאשר מה-16 ואילך תהיה באחריות ה-INSS. בנוסף, ראוי להזכיר כי התשלום יהיה בשווי לפי המעמד המקצועי אליו הוא משתייך, או יתבסס על שווי המקצוע האחרון שבוצע בפעילות העבודה.
האם יש משכורת 13 למי שמקבל דמי מחלה?
על פי הקריטריונים של החוק, כן! לכל העובדים שנמצאים בחופשה עקב מחלה מובטחת שכר 13 בסוף השנה. זאת מכיוון שהחקיקה לוקחת בחשבון את מלוא השכר ששולם במהלך השנה, ומבינה את הצורך להעביר הלאה את הסכום שהוא זכותו של העובד.
בדרך זו, ניתן להחזיר עלויות לטיפול בחולה, כגון שימוש בתרופות ו אפינס, מנוהל על ידי עצמו, אם הוא בתנאים, או על ידי קרוב משפחה, אם הוא לא מסוגל.
