ניצול בעבודה: האם אתה מרגיש שמנצלים אותך? המשך לעקוב!

תחושת התלונה או חוסר הסיפוק עשויה להיות נוכחת יותר ממה שניתן לדמיין בסביבת העבודה. עובדים רבים מדווחים תסכול וחוסר שביעות רצון בחיי היומיום. חלקם אפילו מרגישים שמשתמשים בהם. למרבה הצער, הניצול של מקצועות מסוימים לובש צורות רבות, כך שרוב הסיכויים שזה אכן קורה.

קרא עוד: כל מי שמספר את השקרים האלה בעבודה יכול להיות מפוטר בגלל סיבה מוצדקת.

מחקר מראה איך עובדים מרגישים

סקר Paychex בחן את התפיסה של אלף אנשי מקצוע לגבי כמה נקודות כאב בסביבת העבודה. הבסיס העיקרי של סקר זה קשור לעבודה שיתופית, גורם חשוב במקומות רבים.

במחקר הזה, כמעט 50% מהעובדים אמרו שהם עוזרים לעתים קרובות לעמיתיהם, כאשר 22.9% מהאנשים עושים את הטוב בלי לצפות מהאחר להשיב. אם הם רצו שהעזרה תהיה "בתשלום", 19.5% היו רוצים שהקולגה יכסה את עומס העבודה שלהם בזמן היו מחוץ למשרד, אבל 23.5% היו רוצים שהשותף שלהם יבצע את אותה משימה או משימה דומה תַחֲלִיף.

בנוסף, כמעט 60% האמינו שאנשים לא החזירו טובות הנאה, כלומר, האמינו שהם עוזרים הרבה יותר ממה שנעזרו להם. 57% מ-1,000 המשיבים האמינו שהם התבקשו לבצע משימה נוספת כי הם "המומחים" או "הטובים ביותר" בה.

התוצאות אולי לא הכי מעודדות.

מבין המשתתפים, 83% הרגישו שהם עושים פעילויות שאינן מתפקידם שעות עבודה רגילות, שכן פונקציות אלו היו עבור אנשים שיצאו לחופשה או שהזניחו חלק מְשִׁימָה. כאשר התייחסו למגדר, נשים נטו יותר להציע עזרה, אולם הן היו אלו שהכי הרבה נתון ל"עבודה במשרד משק בית" או משימות פחות חשובות שאחרים בדרך כלל לא רוצים לעשות.

נתון חשוב שהתקבל גם היה שעמיתים לעבודה מאותו צוות או מאותה מחלקה היו בעלי הסיכוי הגבוה ביותר לנצל אחרים. עובדים לפי שעה חווים זאת הכי הרבה. למרות המידע שנאסף, יכול להיות מועיל לעזור לעמית מעת לעת, אבל כשאין הדדיות... זה נורמלי שנרגיש כאילו משתמשים בנו. זה יכול להפוך את הסביבה לרעילה.

לכן, אם יש לכם עסק, דעו שחשוב לוודא שהחברה בטוחה ובריאה, שכן היא צריכה להיות מקום בו כולם יוכלו להרגיש שמקבלים כבוד ומכבדים אותו.