העובד מקבל פיצוי על תנאי היגיינה לקויים במקום העבודה

ההצהרה האוניברסלית בדבר זכויות האדם קובעת את הזכות לתנאים צודקים ונוחים במקום העבודה. למרבה הצער, לא כל המוסדות מקיימים מצוה זו, כפי שהוכח במקרה האחרון של א חברת הנדסה הורשעה בנזקים מוסריים.

העובד גינה את החברה בה עבד בשל התנאים הקשים שנמצאו בחדרי השירותים של המוסד. הוא דיווח על היעדר דלתות בבקתות הסניטריות, על עודף הלכלוך ועל מיעוט האגרטלים והמקלחות.

העובד ציין כי אי סדרים אלו מייצגים פגיעה בפרטיות ופוגעות בזכויותיו כעובד.

החברה הכחישה את ההאשמות וטענה כי היא תמיד ביקשה לשמור על התנאים הדרושים לסביבה מתאימה. עם זאת, בית הדין האזורי לעבודה של האזור השני (TRT-2) של סאו פאולו הבין כי ראיות שהציג העובד הספיקו וגזרו את החברה בתשלום פיצויים של 10 אלף בר"ל.

פגמים חמורים מהווים סיכונים לדיני העבודה ולכבוד האדם

הכשלים שצוטט על ידי העובד הם חמורים ומייצגים חוסר כבוד לעובד, בנוסף להיותם סיכון לדיני העבודה ולכבוד האדם.

היעדר דלתות בבקתות הסניטריות, למשל, חושף את העובד למצבים מביכים ומשפילים. כבר כמות השירותים הקטנה במקום בו עובדים עד 300 איש בו זמנית עלולה להוביל לתורים ארוכים ועיכובים בעבודה.

בנוסף, ניקוי פעם אחת ביום בלבד עלול להוביל לבעיות בריאותיות, כמו הופעת מחלות וזיהומים. והעובדה שהעובדים עומדים בתור בלי בגדים שמחכים לתורם להתקלח היא חוסר כבוד לפרטיות ולשלמות המוסרית של העובדים.

מקרה זה מראה את החשיבות של כיבוד זכויות העובדים ושמירה על סביבה נאותה ובריאה במקום העבודה. על המוסדות להיות מודעים לאחריותם ולא להזניח את התנאים המוצעים לעובדיהם.

תלונת העובד והחלטת בית המשפט הן דוגמאות לכך שניתן וצריך לבקש סעד וצדק במקרים של הפרת זכויות אדם במקום העבודה.