למרות שחברות דוחות מדי פעם מועמדים לא רצויים, מועמדים בכלכלה הגדולה באירופה החלו להתאמן רוח רפאים בגיוס עובדים. על פי סקר של 400 מגייסים שנערך באוגוסט על ידי אתר Indeed, רוב הנשאלים אומרים כי המועמדים מוותרים על משרות פנויות.
קרא עוד: מחסור בעובדים משפיע על חברות בגרמניה
ראה עוד
המנהל דוחה את המועמד לעבודה לאחר שחשב שהיא "מדי...
מחקר מגלה שדור Z הוא המתח והמדוכא ביותר ב...
מתי קורות רוחות רפאים?
בכל פעם שמועמד פורש מתהליך המיון לאחר שהביע עניין במשרה הפנוי, החברה סבורה כי הייתה "רוח רפאים". לעיתים, מספר לא מבוטל של אנשי מקצוע אף חותמים על החוזה, אך פשוט לא מגיעים לעבודה.
מדוע מתרחשת רוחות רפאים של מועמדים?
מה שנקרא גוסטינג של מועמדים מתרחש במהלך תהליך מיון, בשלב הגיוס למשרה פנויה, ועלול להפוך לבעיה רצינית עבור החברה. אבל למה המועמדים עושים את זה?
אפשר לפרט כמה סיבות שונות, שעשויות להשתנות בגלל מספר המשרות הפנויות הגדולות בשוק (מה שמאפשר אפשרויות נוספות ל- מועמד, שאולי יעדיף הצעה אחרת), אפילו חוסר שביעות רצון מהטבות ומשכורת, למסקנה שזה לא המשרה האידיאלית בשבילו.
מקרה של רוחות רפאים עם הגרמנים
בגרמניה, מועמדים תרגלו רוחות רפאים בדיוק בגלל גודל הביקוש בשוק. המספרים מדגישים את המחסור החמור בכוח אדם מיומן שעומד בפני חברות גרמניות על רקע הזדקנות האוכלוסייה במהירות ושינויי התנהגות שנגרמו על ידי המגיפה.
בעוד שמועמדים צפויים להפסיק את הקשר, 53% מהמגייסים אמרו שזה נפוץ לא לקבל תגובה לאחר שלב בראיון. כמעט 15% אמרו שהתעלמו מהם גם לאחר קבלת העבודה, ו-7% לא הופיעו ביום הראשון לעבודתם.
אכן, מומחה הגיוס טים ורהובן אמר שלעתים קרובות מועמדים מתקבלים בין מספר אפשרויות עבודה טובות. חברות ואינם עוקבים אחר כל תהליכי הבקשה בעקביות עד הסוף, ולכן בסופו של דבר מוותרים על חלק מהם לאחר.
כרטיס הגישה הגרמני
ממשלת גרמניה הודיעה על כמה תוכניות להשיק מה שמכונה "כרטיס הזדמנות". כרטיס זה יתבסס על ה"גרין קארד" האמריקאי, במטרה להקל על כניסתם של זרים לאיחוד האירופי (גם אם אין להם הצעת עבודה).
עם זאת, השר הוברטוס הייל אמר שיהיו מגבלות ודרישות. בראיונות לעיתונות הוא הצהיר כי מספר הכרטיסים יוגבל בהתאם לדרישות שקבעה ממשלת המדינה.
