נפוץ מאוד לראות אנשים עובדים בחגים, אך האם החוק מתיר זאת? כן. עבודה בימי חג אינה אסורה, אולם על קבלנים וקבלנים להכיר את הכללים לפעילות מסוג זה. אז, בדקו עכשיו מה קובע החוק לגבי עבודה בחגים.
קרא עוד: סקירת FGTS: בדוק כעת כיצד להגיש בקשה!
ראה עוד
10 מקצועות עולים בשבילך לפקוח עין על שוק העבודה
אלגואס זוכה בתואר שני מקצועי ראשון בחינוך מיוחד
הידעתם שברזיל היא המדינה השביעית עם הכי הרבה חגים בעולם? ובכן, המדינה עומדת רק מאחורי שמות כמו רוסיה, פינלנד ותאילנד.
במובן זה, נכון לעכשיו, חג אינו בהכרח שם נרדף למנוחה. הסיבה לכך היא שיש סוגים שונים של שעות עבודה, ובחלקן ניתנת עבודה גם בימי חג.
מתי אפשר לעבוד בחגים?
במקרים מסוימים, למשל, כאשר העובד עובד במשמרות או משמרות, ללא קשר לתאריך, יש צורך להיות נוכח בעבודה. עם זאת, יש צורך שהמעסיק יעמוד בקבוע באיחוד חוקי העבודה (CLT).
מה אומרת רפורמת העבודה של CLT x
ראשית, על פי חוקי העבודה, לכל עובד חייבת להיות זכות לנוח בחגים, או כפל שכר אם הפיצוי לא מתרחש באותו שבוע.
כך זה עובד כך: אם יום החג מתוגמל בחופשה ביום אחר בשבוע, הקבלן לא צריך לשלם כפול עבור יום העבודה.
אולם עם רפורמת העבודה ישנה כעת אפשרות להגיע להסכמה. זה עובד כך: חייב להיות הסכם בין המעסיק לעובד, כדי שהעובדים יוכלו לבצע פיצויים בבנק השעות.
כלומר, אם זה בהסכמה משותפת, העובד יעבוד בחג ובמקום לקבל תגמול כפול, יוקצו לו השעות לבנק השעות שלו בחברה.
בנוסף, שינתה רפורמת העבודה את שאלת העובדים העובדים במשמרת של 12×36 שעות. מתוך הבנה שפיצויים כבר מתרחשים באופן טבעי, בהתחשב בעובדה שמודל מוקטן זה כבר מספק יום חופש לאחר שעות העבודה, עבודה בחגים אינה משולמת יותר.
