בשוק העבודה ישנם סוגים שונים של תגמול שאומצו על ידי השוק, על מנת לעמוד בדרישות שונות לפי כל חברה. במובן זה, נביא את סוגי התגמול העיקריים המוכרים בברזיל.
קרא גם: טיקטוקר מוחה על שכר נמוך; מבין
ראה עוד
כמה מרוויח נהג אפליקציה ביום? התשובה של אחד…
המנהל דוחה את המועמד לעבודה לאחר שחשב שהיא "מדי...
ראשית, חשוב לעשות אבחנה בין שכר לשכר. השכר מתאים לסכום המוסכם בין המעסיק לעובד, המשולם מדי חודש עקב מכירת כוח האדם. הפיצוי מכסה את כל התשלומים הכוללים עמלות, קצבאות שונות וסוגים נוספים של הטבות נוספות. כלומר, שכר ותגמול אינם אותו דבר.
סוגי שכר
הראשון ברשימה שלנו מתאים כ "שכר עקיף". זה מתאים לתשלומים החודשיים הנלווים לשכר העובד. ביניהם סיוע בדלק, שוברים לבית מרקחת וסיוע במשרד הביתי. לפיכך, השכר העקיף הוא דרך למשוך יותר אנשים המתעניינים בחברה מסוימת, והוא מוגדר כסוג של תגמול הניתן ב-CLT.
השני נקרא "פיצוי פונקציונלי", שאינה אלא מה שנקבע בתכנית עבודה ושכר. במקרה זה קיימת מדיניות פנימית המכתיבה כמה צריך לקבל העובד ביחס לשכרו. טופס זה אמור להיות "הוגן" יותר מבחינת ארגון החברה לגבי שכר העובדים. עובדים, כדרך לציין מהי הדרך הטובה ביותר שעליו ללכת כדי להגיע לוודאי הטבות ושכר.
יש גם את "פיצוי ביצועים". בהקשר זה, הידע והספציפיות השונים של כל עובד נחשבים. כלומר, אם החברה רוצה לשלם יותר עבור כישורים מסוימים של עובד, תגמול ביצועים יממש את הנחת היסוד הזו. אלה כוללים את העובדה של ידיעת שפות אחרות, ידע ידוע לשמצה באינפורמטיקה וכו'.
ידוע אחר נקרא "פיצוי עמלה". הסכמים אלו נסגרים כאשר החברה קובעת יעדים מסוימים. כך, אם העובד יצליח לעמוד ביעדים שנקבעו אלו, העובד עשוי לקבל על פיהם.
גיאוגרף וסופר פסאודו (או אחרת), אני בן 23, מריו גרנדה דו סול, חובב האמנות השביעית וכל מה שקשור לתקשורת.