משמעות ההודעה המוקדמת (מה זה, מושג והגדרה)

הודעה מוקדמת היא תקשורת שחובה להעביר על ידי המעסיק לעובד (או להיפך), להודיע ​​על סיום חוזה העבודה, בתוך פרק זמן מסוים.

הודעה מוקדמת היא חובה כאשר פיטורי עובד הם ללא סיבה טובה. במילים אחרות, על המעסיק לתקשר מראש את הרצון לפתוח מחדש את הסכם העבודה עם עובדו. תוכנית זו מונעת הפתעות בסביבת העבודה, ומאפשרת זמן לעובד לעשות זאת לקבל עבודה אחרת, או שהמעסיק יחפש אדם חדש שיוכל למלא את התפקיד שיהיה שמאלה.

דיני העבודה מחייבים לתת הודעה מוקדמת בין 30 ו -90 יום לפני היציאה החברה, בהתאם למשך השירות של העובד. החוק המסדיר את כללי ההודעה הוא 12506 מיום 13 באוקטובר 2011.

אם לא ניתנה הודעה מוקדמת, על המעסיק או העובד (תלוי במקרה) להחזיר את הצד שנפגע. דוגמא: אם העובד לא מקיים את תקופת העבודה מראש, עליו לשלם למעסיק עבור זמן היעדרות זה.

ההודעה עבדה

על העובד שמקבל הודעה מוקדמת על עבודתו מהמעסיק להישאר במילוי תפקידו בתוך החברה עד למועד האחרון לסיום ההתראה. אם העובד לא ימלא תקופת עבודה זו, הוא יצטרך לשלם פיצויים למעסיק או שלא יקבל עבור חודש השירות האחרון.

הודעה מוקדמת בשיפוי

ההודעה השיפויה מוגדרת כאשר ההודעה אינה ממולאת, העובד או המעסיק (תלוי מי שהיה אחראי להיעדרות תקשורת מראש), חייב לשלם את הסכום המתאים לתקופת ההודעה המוקדמת של הבניין שעבד, עם מינימום 30 יום ומקסימום 90 ימים.

הודעה מידתית

על פי החדש חוק הודעה מוקדמת (חוק מס '12,506 / 11), במקרה של פיטורים לא הוגנים, ההודעה המוקדמת חייבת להיות פרופורציונאלית לשנות השירות.

לדוגמא, אם אדם עבד עד שנה בחברה, ההודעה נותרה 30 יום. עם זאת, עבור כל שנת שירות נוספת, נוסף 3 ימי הודעה על הבנייה. עם זאת, התקופה המקסימלית לא תעלה על 90 יום.

ראה גם את המשמעות של סיום החוזה ו איחוד חוקי העבודה.