Perché le aziende usano il 'test della tazzina' nei colloqui di lavoro? Scopri ORA

Ben oltre l'esperienza professionale, il colloquio di lavoro è il momento in cui il selezionatore analizza personalità, formazione e postura.

quindi, ilprova della tazza di caffèè diventata una tendenza nell'area delle risorse umane e può valutare l'atteggiamento e la proattività di un candidato.

Il test è stato sviluppato dal dirigente Trent Innes per ridurre la tensione nei colloqui di lavoro e conoscere meglio le persone. Il trucco è stato rivelato per la prima volta sul podcast di The Ventures, ma l'argomento è tornato alla ribalta nel 2023.

"Ti porto sempre a fare un giro in una delle nostre cucine, e in qualche modo finisci sempre per andartene con un drink", ha detto Innes nel podcast.

Fondamentalmente, offriva ai candidati una tazza di caffè e osservava la loro azione dopo aver bevuto il caffè. Ad esempio, se mettessero la tazza sul tavolo senza permesso o se si offrissero di portare la tazza in cucina.

Nonostante sia un atto semplice, Trent ha appreso che questa interazione ha aiutato con molte assunzioni. Allo stesso modo, afferma di aver già smesso di assumere candidati qualificato a causa del modo in cui hanno interagito nel test.

Comprendi il "test della tazza di caffè" nel colloquio di lavoro

Trent Innes è un ex amministratore delegato di Xero Australia. Durante la sua carriera, si rese conto che l'atteggiamento del professionista in situazioni semplici era un importante fattore di differenziazione.

“Puoi sviluppare abilità, puoi acquisire conoscenza ed esperienza, ma tutto si riduce all'atteggiamento e all'atteggiamento Quello di cui si parla molto è il concetto di 'lavare la propria tazza di caffè'", ha detto l'ex direttore al quotidiano The New York. Inviare.

Quindi il grande trucco segreto del test era capire quali candidati avrebbero avuto l'atteggiamento da restituire. tazza vuoto in cucina alla fine dell'intervista.

(Immagine: Freepik/Riproduzione)

Il segreto della "prova della tazzina di caffè"

Per lui, le persone che si sono offerte volontarie per restituire la coppa hanno dimostrato un senso di appartenenza e una mentalità di crescita. Allo stesso modo, questa azione dimostra educazione, cooperazione e capacità di lavorare in gruppo.

Secondo l'esecutivo, solo dal 5% al ​​10% dei candidati non supera il test, la maggior parte riesce a essere approvato. Quindi questa valutazione serve effettivamente a eliminare le persone che non si adattano alla cultura dell'azienda.

Trent Innes crede che, in Scrivania, il comportamento con piccole azioni è importante quanto le qualifiche professionali.