Da un'indagine di mappatura effettuata dalla società Intera è emerso che il 35,46% delle offerte di lavoro effettuate a dicembre 2021 non sono state accettate dai candidati. Questo sondaggio è stato condotto su circa 900 persone in tutto il Brasile che hanno partecipato a circa 500 processi di selezione in più di 150 aziende. I professionisti con gli abbandoni più elevati sono gli sviluppatori, con una percentuale superiore al 61%.
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Per i senior, i professionisti meno assunti, viene offerto circa il 59% delle proposte di lavoro e oltre il 40% viene rifiutato. I professionisti junior, invece, rappresentano circa l'81,8% delle assunzioni e il 18,2% delle offerte respinte. Nelle posizioni a pieno titolo, il 74,9% accetta l'assunzione e il 25,1% rifiuta.
Uno dei motivi principali dei rifiuti è che il lavoro in cui stanno attualmente lavorando offre una controfferta migliore, e quindi i candidati scelgono di rimanere nell'azienda in cui stanno già lavorando. Questo motivo è stato segnalato da circa il 36,7% dei candidati intervistati. Un'altra giustificazione, data dal 26,3% degli intervistati, era quella di avere la loro approvazione in un altro processo di selezione che avrebbe avuto più senso per loro in quel momento.
I dati dell'indagine mostrano inoltre che, per il 18,72% dei candidati, la retribuzione proposta era inferiore a quanto previsto, mentre i problemi personali rappresentano circa il 10,96% dei rifiuti. I benefit che non richiamano l'attenzione hanno ottenuto il 5,94% e la mancanza di quel qualcosa in più in azienda che ha generato uno scopo per loro il 2,28%. “Una cosa che è stata molto chiara è la rottura delle aspettative del candidato per non avere qualcosa di definito nell'azienda da cui proviene la proposta di assunzione è venuta in relazione alla proposta finanziaria nell'offerta", ha informato Felipe Beranger, responsabile del studio.
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