Chi non ha un cellulare di questi tempi? Attualmente è praticamente impossibile vivere senza questo dispositivo elettronico, che a volte sembra così innocuo, ma non lo è. Soprattutto quando si parla del suo utilizzo nell'ambiente di lavoro. E poi, potrebbe succedere licenziamento per giusta causa per uso eccessivo del cellulare? Dai un'occhiata qui sotto!
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Cosa è considerato nell'ambito legale?
Sebbene non esista una normativa specifica in merito all'uso indiscriminato del cellulare nell'ambiente di lavoro, esistono diversi contenziosi legali in merito. Questo perché ci sono alcune intese di giuristi che dimostrano che una persona può essere licenziata per giusta causa per l'uso eccessivo di dispositivi elettronici. Altri giuristi, invece, sostengono che questa possibilità non esiste.
Tuttavia, l'azienda deve istruire i propri dipendenti sull'uso accettabile del telefono cellulare nel loro ambiente di lavoro e durante l'orario d'ufficio. Pertanto, molti esperti riferiscono che, per considerare il licenziamento per giusta causa, è necessario menzionare questa regola quando si assume il dipendente e nel suo contratto di lavoro.
Possono essere prese altre misure prima del licenziamento?
Sappiamo che il licenziamento per giusta causa è il provvedimento più grave per fronteggiare una situazione di disagio tra lavoratore e datore di lavoro. Con questo, devi stare molto attento quando prendi questa decisione, poiché è un'azione molto estrema.
In considerazione di ciò, è possibile adottare anche altri provvedimenti disciplinari prima di optare per il licenziamento del dipendente. In questo caso, si consiglia di utilizzare avvertimenti e sospensioni come modi per far migliorare il comportamento del dipendente.
E quando il cellulare è uno strumento di lavoro?
C'è anche un'altra situazione che sta diventando sempre più comune: avere il cellulare come principale mezzo di lavoro per un dipendente. Quindi cosa fare in questi casi? Sebbene il dispositivo elettronico abbia portato maggiore praticità, risparmio e ottimizzazione dei tempi per molte aziende, diverse la ricerca mostra che il telefono cellulare può influenzare la concentrazione dei dipendenti e minare le loro prestazioni nei loro impegni quotidiano.
In considerazione di ciò, l'ideale è che il datore di lavoro sia molto chiaro con il proprio dipendente circa le sue esigenze in merito all'utilizzo del cellulare come strumento di lavoro. Se necessario, è possibile determinare i tempi per la sua gestione e limitare l'accesso ad alcune piattaforme durante l'orario di lavoro.
