Spinto dalla pandemia, il lavoro ha subito dei cambiamenti e la comunicazione tramite WhatsApp si è intensificata. Da questo fenomeno è nato il licenziamento di WhatsApp, evento che ha già raggiunto migliaia di lavoratori. Sebbene non illegale, il datore di lavoro deve seguire le regole per ridurre al minimo gli impatti.
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Non esiste un dispositivo specifico nel CLT che parli chiaramente di licenziamento tramite app di messaggistica. Pertanto, il tribunale del lavoro ha interpretato la legge nel senso che si tratta di una pratica possibile, a causa della divulgazione delle applicazioni e perché è un altro strumento per comunicazione.
Pertanto, le dimissioni effettuate tramite WhatsApp, videochiamata, chiamata o sms sono considerate valide. Tuttavia, gli specialisti affermano che è necessario prestare attenzione al modo in cui viene effettuato il licenziamento, poiché il contenuto utilizzato deve essere cordiale e rispettoso per non ledere l'onore del dipendente.
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Perché è un momento delicato, solitamente di fragilità emotiva per il dipendente, più importante dei mezzi utilizzati è il modo in cui viene comunicata la rinuncia. Pertanto, gli esperti raccomandano innanzitutto di utilizzare un linguaggio estremamente cordiale e amichevole, nel rispetto del lavoratore.
Quindi il datore di lavoro deve assicurarsi che il dipendente abbia ricevuto il messaggio sul licenziamento. Se ciò non fosse possibile, si consiglia di convocare il lavoratore in azienda affinché venga comunicato di persona il suo licenziamento.
Finché non vi è una condotta irrispettosa nell'atto di licenziamento, come imprecazioni o umiliazioni, se ne consegue queste regole, non ci sarà alcuna possibilità di generare azioni nel tribunale del lavoro attinenti danni morali contro il datore di lavoro.
Per il pagamento del trattamento di fine rapporto, quale una sanzione pari al 40% della FGTS, il datore di lavoro deve attenersi a quanto previsto dalla CLT ed effettuare la bonifico bancario entro 10 giorni, oltre a consegnare i documenti comprovanti la cessazione del contratto lavoro.
