Un report pubblicato da Glassdoor nella seconda metà di agosto informa sui lavori che hanno lasciato di più e hanno lasciato soddisfatte le generazioni. Il portale di carriera più famoso al mondo ha mostrato quali sono le posizioni che più soddisfano i professionisti di tutte le età negli Stati Uniti.
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Il rapporto Glassdoor
Per questo rapporto è stata utilizzata una valutazione media da 1 a 5, dove 1 è molto insoddisfatto e 5 molto soddisfatto. Al generazione Z, il lavoro prescelto è il reclutamento aziendale. Questa occupazione è considerata la più piacevole per queste persone nate tra la seconda metà degli anni '90 e il 2010.
Già per il generazione X, nati tra il 1965 e il 1980, nonché i cosiddetti baby boomer, nati tra il 1945 e il 1964, ritengono che le posizioni di la leadership – come presidente e CEO (Chief Executive Officer) delle aziende – sono ciò che le rende più felici e soddisfatte.
Al millennial, con una valutazione media di 4,58, Agente immobiliare è stato il titolo di lavoro con il punteggio più alto. Inoltre, questa professione si è rivelata rilevante nella soddisfazione di baby boomer, classificandosi al terzo posto con un punteggio di 4,74.
I primi 5 lavori di ogni generazione
Il rapporto basato sulla ricerca affrontata è stato in grado di elencare alcune delle carriere che più piacciono o piacciono a ogni generazione. Controlla di seguito quali sono stati scelti come i più soddisfacenti di ciascun gruppo.
Generazione Z (dal 1995 al 2010)
- reclutatore aziendale;
- Marketing Manager;
- Social media manager;
- Scienziato dei dati;
- Responsabile del prodotto.
Sempre secondo il rapporto, i dipendenti che rientrano nella generazione Z sono più soddisfatti ruoli che possono consentire loro di avere un impatto sulla società o di contribuire e cambiarla con la cultura Attività commerciale.
Millennio (1981 e 1995)
- Agente immobiliare;
- reclutatore aziendale;
- Ingegnere (stack completo);
- COO (Chief Operating Officer);
- Gestore tecnico dell'account.
Generazione X (dal 1965 al 1980)
- AMMINISTRATORE DELEGATO;
- COO;
- Presidente;
- reclutatore aziendale;
- Responsabile Strategia.
Baby boomer (dal 1946 al 1964)
- Presidente;
- AMMINISTRATORE DELEGATO;
- Agente immobiliare;
- AMMINISTRATORE DELEGATO;
- Responsabile HR (risorse umane).
La generazione X e i baby boomer, invece, trovano più soddisfazione nelle posizioni di maggiore responsabilità, soprattutto quelle che richiedono più anni di esperienza. Ad esempio, possiamo indicare i presidenti, gli amministratori delegati e le altre professioni di cui sopra che sono state presentate perché si adattano a queste caratteristiche.
