L'ambiente di lavoro per la Generazione Z è sempre più mentalmente insostenibile, dopo tutto, il 91% dei lavoratori in Generazione z sono esausti e, di questa percentuale, il 23% dichiara di avere uno stress incontrollabile dovuto al proprio lavoro.
Gli ambienti di lavoro sono dannosi per la salute mentale
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Secondo i dati raccolti attraverso un sondaggio annuale del colosso assicurativo Cigna, la Generazione Z ha livelli di stress più elevati rispetto a qualsiasi altra generazione. Circa il 91% delle persone della Gen Z ha sperimentato lo stress, che è quasi il 10% in più rispetto alla media delle altre generazioni.
Il fatto preoccupante è che il 23% di queste persone afferma di avere uno stress ingestibile e il 98% afferma di sentirsi estremamente svuotato dal proprio lavoro.
Inoltre, un sondaggio Gallup porta dati preoccupanti anche sulla Generazione Z che, in questo caso, ha il 54% di persone non impegnate nel proprio lavoro, un numero superiore alle generazioni superiori.
Secondo la BBC, l'organizzazione specializzata in leadership Santor Nishizaki ha scritto un libro specializzato nel lavorare con la Generazione Z, che recita quanto segue: “Abbiamo scoperto che durante la pandemia una buona parte della Gen Z ha ammesso di non dare il massimo impegno sul lavoro, il che è un sintomo In esaurimento e altri comportamenti sul posto di lavoro come disimpegno, comunicazione poco chiara, mancanza di supporto da parte del manager e solitudine.
I giovani stanno affrontando molta instabilità nelle loro carriere professionali
Sebbene i giovani siano costantemente sugli schermi, questo non dovrebbe essere il motivo che li ha provocati problemi con il lavoro nei giovani, ma il momento incerto che stanno affrontando nell'ambiente professionale. Di conseguenza, questo porta a livelli elevati di stress, dopotutto, le grandi aziende licenziano costantemente i lavoratori a frotte.
I dati raccolti alla fine dello scorso anno da McKinsey supportano questo fatto contestando che quasi il 50% dei giovani vive preoccupato di perdere il lavoro.
Lo stipendio è un altro punto che influisce
Oltre all'insicurezza, secondo McKinsey, la Generazione Z è anche quella che si presenta di più insoddisfazione per lo stipendio ricevuto, poiché, secondo loro, i soldi non sono sufficienti per permettergli di averlo qualità della vita. Anche per questo il 77% dei giovani è alla ricerca di nuove carriere da intraprendere.
