Non è più oggi che l'agenda della cosiddetta settimana di quattro giorni si è rafforzata in tutto il mondo. Ora, un sondaggio commissionato dalla società Monster e diffuso dalla rete televisiva nordamericana CNBC, è arrivato ad infiammare ancora di più la discussione.
Secondo il sondaggio, il 61% dei lavoratori americani vorrebbe lavorare solo quattro ore al giorno, invece delle attuali cinque.
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Di questi, il 33% sta valutando di cambiare lavoro per avere meno giornate lavorative, mentre il 10% sarebbe disposto addirittura ad accettare una riduzione dello stipendio pur di lavorare di meno. Il sondaggio è stato condotto a marzo e ha intervistato 838 persone.
Vicki Salemi, specialista di carriera presso Monster, ha affermato che questi numeri confermano solo il cambiamento comportamento dei lavoratori, che ora sono più preoccupati di conciliare vita e lavoro Ragazzi.
Questa realtà si sta avvicinando
Con l'aumento della pressione sulla questione, molte aziende e legislature in tutto il mondo stanno esaminando più da vicino la settimana lavorativa di quattro giorni proposta.
In questo senso, sono stati effettuati alcuni test per dimostrare la fattibilità di questa metodologia quando applicata alle aziende.
Uno di questi test condotto nell'arco di sei mesi dalla ONG 4 Day Week Global ha mostrato un aumento significativo nella produttività e nella soddisfazione dei lavoratori delle aziende che hanno sperimentato il modello di viaggio di lavoro.
Oltre a una maggiore soddisfazione dei dipendenti, le aziende hanno registrato un forte aumento della produttività, un miglioramento dei ricavi e un calo del turnover in varie posizioni.
Basandosi su questi segnali positivi, alcuni legislatori stanno introducendo progetti di legge per istituzionalizzare orari ridotti in alcune parti del mondo.
A titolo di esempio, alcuni deputati dello stato del Maryland, negli USA, hanno già presentato progetti di legge che mirano a ridurre le giornate lavorative senza ridurre salari e benefit.
A livello federale, il legislatore californiano Mark Takano ha reintrodotto al Congresso degli Stati Uniti il cosiddetto 32-Hour Workweek Act, di cui è autore.
Se approvato, questo disegno di legge ridurrebbe ufficialmente la definizione standard della settimana lavorativa di 40 ore a 32 ore, senza alcuna riduzione di salari o benefici.
Per alcuni lavoratori, non c'è modo di essere produttivi cinque giorni alla settimana.
La ricerca commissionata da Monster ha comunque portato un dato interessante. L'indagine evidenzia che il 56% dei lavoratori intervistati sarebbe disposto a lavorare più ore al giorno pur di avere un giorno libero in più alla settimana.
Un altro 30% di questi lavoratori ammette che non c'è modo di essere produttivi cinque giorni alla settimana. Alcuni riportano, ad esempio, che il lunedì o il venerdì, giorni “bloccati” alla fine della settimana, la produttività è minima.
Per quanto riguarda la settimana di quattro giorni, le aziende differiscono sul metodo di applicazione della misura. Mentre alcune aziende stanno pensando di aumentare i loro turni giornalieri da 8h a 10h, altre aziende accettano la riduzione del carico di lavoro totale.
In ogni caso, la volontà dei lavoratori verrebbe prontamente soddisfatta con queste misure, dal momento che il fine settimana verrebbe prolungato di almeno un altro giorno.
Alla domanda in merito, Vicki Salemi ha spiegato il suo punto di vista. “Il mio primo pensiero è che forse loro [i lavoratori] sono preoccupati di lavorare più giorni per ottenere il quinto giorno libero, o si chiedono se ottengono davvero quel quinto giorno libero ", ha detto. Lei.
L'esecutivo ha anche sottolineato che ci devono essere definizioni chiare per rendere questo argomento realmente stabilito. "Devono esserci definizioni chiare da parte dei datori di lavoro su come si presenta la settimana lavorativa di quattro giorni per affrontare questa esitazione", ha concluso.
Laureato in Storia e Tecnologia delle Risorse Umane. Appassionato di scrittura, oggi vive il sogno di agire professionalmente come Content Writer per il Web, scrivendo articoli in diverse nicchie e diversi formati.