avere la sensazione di felicità sul lavoro può essere l'obiettivo di molte persone. Dopotutto, chi non ha sentito la famosa frase “fai quello che ami e non dovrai lavorare un giorno in vita tua”?
Tuttavia, credi davvero che ci sia la possibilità che ciò accada a te?
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Con questo in mente, abbiamo analizzato le spiegazioni fornite dallo psicologo e autore del libro "Giocosità", Lucas Franco Freire. Secondo lui, un'ottima definizione per farci capire meglio è che essere felici al lavoro non riguarda la "felicità", ma solo il "benessere".
Bene, la vita personale ha incontri e discrepanze con la felicità, è semplicemente qualcosa di inevitabile.
“La felicità è arbitraria. Lei è spesso nella scatola, non nel giocattolo. Lei è in viaggio e non alla fine. Sembra indomabile, perché è personale e intrasferibile.", Aggiunge.
OK! Ma lavorare è soffrire?
Secondo lo psicologo, bisogna prima capire cosa significa il termine “sofferenza sul lavoro”. Perché, per molti, il lavoro è sinonimo di sofferenza.
“Il lavoro è uno spazio per la sofferenza oltre lo sforzo. Questo è ciò che dobbiamo riprogettare. Conosco ovunque persone felici e infelici”, dice l'esperto.
Inoltre, un altro tema di riflessione dal suo punto di vista è che il lavoro può essere visto come fonte di malattia, quindi, è necessario illustrarla come un luogo che non fornisce sofferenza maggiore del sforzo.
Il burnout e la vecchia routine
“Cadiamo nella trappola dell'ebbrezza e della felicità tossica quando trasformiamo la felicità in un prodotto, su uno scaffale o quando trasformiamo la felicità in una formula. E non c'è una formula”.
Quando pensiamo in questo modo, è probabile che la sindrome del burnout “appaia”.
Per chi non conosce questo termine, il "Sindrome da burnout” è un consumo di energia. La loro storia è direttamente correlata alle professioni che forniscono assistenza, come, ad esempio, gli insegnanti, informa Freire.
Ma, nella società odierna, appare solo a causa del modello sociale con cui viviamo.
“Le persone stanno vivendo un'ansia cronica, con molte richieste alle organizzazioni. Se associamo questo ad ambienti che non sono pensati per creare benessere, abbiamo il melting pot perfetto.”, conclude.
Dopo l'evoluzione della vaccinazione per quanto riguarda il Covid-19, innumerevoli aziende stanno tornando alla loro routine tradizionale, alcune optando per la forma ibrida, alcune momenti faccia a faccia, altre virtuali. Quello su cui però dobbiamo concentrarci è che tornando al “tradizionale” si produce un certo impatto sui dipendenti.
Ma è allora che i sentimenti non possono essere lasciati da parte e devono essere messi fuori. Freire affronta ancora il fatto che non siamo più come una volta, e questo deve essere commentato.
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