Il Brasile ha una media di lettura molto inferiore alle attese, e questo è un problema strutturale. Un sondaggio condotto dall'Instituto Pró-Livro ha mostrato che il brasiliano medio legge 2,43 libri all'anno. Tuttavia, idealmente, ogni persona dovrebbe leggere almeno un libro ogni tre mesi.
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La lettura può essere stimolata in diversi modi, e il migliore di questi è fin dalla tenera età nella vita del bambino. Tuttavia, nella vita adulta, è anche molto possibile creare questa abitudine e le aziende sarebbero buone guide in questo.
Incoraggiare i dipendenti a leggere contribuisce alla crescita personale di ognuno, e questo si riflette sicuramente nel successo professionale. La lettura incoraggia la creatività, il processo decisionale e l'accesso alle informazioni che solo i libri possono stimolare.
Una mente stimolata dalla lettura migliora abilità che possono essere di grande valore per l'area professionale, come ad esempio comunicazione orale e scritta e sviluppo personale, oltre a migliorare le relazioni e persino la capacità di farlo persuasione.
Ma come può un'azienda fornire questo incentivo?
Avere una biblioteca sul posto di lavoro può essere un buon inizio per interessare i dipendenti alla lettura. Anche separare un luogo dove possono rilassarsi durante il riposo e prendersi qualche minuto per leggere è un grande incentivo. Inoltre, l'azienda può lavorare con un buono libro – che può essere mensile o bimestrale – in collaborazione con librerie locali, tra cui un libro nei regali di fine anno, o ancora creare uno spazio – anche se online – di confronto e scambio di esperienze letterario.
I datori di lavoro che incoraggiano la lettura attireranno sicuramente buoni professionisti, interessati a evolversi in azienda e valorizzarne i principi. Ecco perché è così importante costruire uno spazio in cui questi principi vengano trasmessi attraverso letture, oltre a incoraggiare la crescita di questo dipendente in modo piacevole e divertente.
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