Le assenze dal lavoro possono verificarsi su base legale e senza conseguenze significative. Esistono alcuni tipi di assenze giustificate, ovvero i lavoratori hanno pieno diritto di assentarsi dal lavoro. lavorare senza essere soggetti ad alcuna forma di trattenuta salariale, ai sensi dell'articolo 473 del Codice del lavoro. Lavoro.
Tuttavia, queste assenze giustificate, dette anche abonadas, si verificano quando il lavoratore comunica all'azienda la propria assenza. Scopri maggiori informazioni.
Vedi altro
Questi sono i 4 segni zodiacali che amano di più la solitudine, secondo...
Ci sono alcune razze di cani considerate perfette per le persone...
Per saperne di più: Lo sapevate? CLT ha diritto a un aumento di stipendio ogni anno
Che cosa dice la legge?
Chi lavora nel settore delle risorse umane e con tutte le burocrazie coinvolte nel compito deve essere sempre attento quando si parla di legislazione del lavoro. Questo perché è il modo migliore per assicurarti che la tua azienda stia facendo la cosa giusta. Diventando così qualcosa che porta al rispetto dei diritti e dei doveri di entrambe le parti nel rapporto di lavoro, tra datore di lavoro e lavoratore.
Articolo 437 del CLT
Si vedano di seguito, rispettivamente, i 12 motivi esplicitati nell'articolo in questione che consentono al lavoratore di assentarsi dal proprio servizio e il numero di giorni di assenza.
- Decesso di un familiare (fino a due giorni);
- Matrimonio (fino a tre giorni);
- Nascita del bambino (un giorno);
- Donazione volontaria di sangue (un giorno ogni 12 mesi);
- Arruolamento elettorale (fino a due giorni consecutivi o meno);
- Adempiere ai requisiti del servizio militare (tutto il tempo necessario);
- Esami per l'ammissione all'istruzione superiore (il giorno richiesto);
- Comparire in giudizio (il tempo necessario);
- In qualità di rappresentante di un'entità sindacale, partecipando a una riunione ufficiale di un'organizzazione internazionale di cui il Brasile è membro (il tempo necessario);
- Accompagnare gli appuntamenti medici della moglie incinta o del partner (fino a due giorni);
- Accompagnare un bambino fino a 6 anni a una visita medica (un giorno ogni 12 mesi);
- Esecuzione di esami preventivi oncologici (fino a tre giorni ogni 12 mesi).
Vale la pena avere un buon discernimento
Inoltre, le politiche aziendali dovrebbero essere chiaramente definite per sapere cosa fare in situazioni specifiche. Ad esempio, un lavoratore può telefonare per segnalare che si è verificato un imprevisto a casa sua e che deve risolverlo immediatamente.
Cose di questo genere non appaiono nel ruolo di lacune giustificate, ma la situazione può essere accettata dall'azienda al centro del dialogo. Pertanto, prima di penalizzare un dipendente con un taglio di stipendio, il datore di lavoro deve usare il buon senso e valutare le situazioni.