Ogni giorno che passa viviamo in un mondo sempre più virtuale. Molti influencer utilizzano persino piattaforme digitali per condividere suggerimenti relativi a una carriera di successo.
Di recente, una società di software ne ha annunciati alcuni termini del mondo esecutivo che stanno diventando tendenze. Vuoi sapere cosa sono? Allora continua a leggere!
Vedi altro
Questi sono i 4 segni zodiacali che amano di più la solitudine, secondo...
Ci sono alcune razze di cani considerate perfette per le persone...
Il mondo degli affari e il suo vocabolario specifico
Se ami il mondo di dirigentied è super interessato ai termini che usano di più, di seguito presenteremo i principali che, al giorno d'oggi, sono diventati tendenze in questo settore.
Agisci il tuo salario
Questo termine caratterizza quei professionisti che sono disposti a fare solo ciò che è loro obbligo, in questo modo, quindi, non si dedicano a nulla oltre a quanto richiesto dal contratto. Per loro, il lavoro dovrebbe essere proporzionato alla retribuzione.
assunzione tranquilla
"Silent Hiring" riguarda l'assegnazione di maggiori responsabilità e compiti ai dipendenti esistenti senza offrire un corrispondente aumento di stipendio.
Inoltre, questa pratica comporta anche la riallocazione di questi professionisti a diverse funzioni all'interno dell'azienda.
abbandono tranquillo
Conosciuto anche come "dimissioni silenziose", è quando il dipendente mette in pratica l'atto salariale fino a quando non viene licenziato dall'azienda. Sì, fa solo il minimo indispensabile e questo, ovviamente, non si addice al datore di lavoro.
tiro silenzioso
Questo scenario si verifica quando il dipendenteagisce in base all'atto del tuo salario, tuttavia, il datore di lavoro non si preoccupa di questo comportamento. L'idea è che il dipendente si dimetta nel tempo.
Ammortizzazione Carrer
Questo termine rappresenta una situazione in cui il dipendente non intende dimettersi dall'azienda, tuttavia è aperto a nuove opportunità. Mantiene una buona rete e il curriculumè sempre aggiornato.
risenteismo
Il risentimento aziendale nasce in un contesto in cui la stabilità del mercato del lavoro è incerta. Di fronte a questa insicurezza, i lavoratori preferiscono mantenere il posto di lavoro attuale, anche se sono infelici, piuttosto che rischiare se stessi in uno scenario sconosciuto.
