Secondo un recente sondaggio condotto su 1.300 manager, la maggior parte è d'accordo Generazione Z, nata dal 1997 in poi, è più difficile da lavorare rispetto alle altre generazioni.
Inoltre, un datore di lavoro su otto ha licenziato un dipendente della Gen Z meno di una settimana dopo l'inizio del lavoro.
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La generazione di giovani più difficile da assumere
Dai un'occhiata a ciò che i datori di lavoro della Generazione Z hanno da dire:
- Abilità comunicative
Diversi settori hanno segnalato che i giovani assunti sono difficili da trattare, soprattutto in termini di comunicazione e comportamento in ambito aziendale. Per molti manager, le capacità comunicative della Gen Z sono scarse e c'è una mancanza di professionalità, che potrebbe essere il risultato dell'inizio della carriera durante la pandemia.
- problemi di concentrazione
I manager affermano inoltre che la generazione Z ha difficoltà a concentrarsi e si distrae facilmente, oltre a comportarsi come un "amico capo" e aspettarsi che le loro richieste vengano soddisfatte rapidamente e flessibilità. D'altra parte, sono apprezzati per la loro creatività e abilità con la tecnologia.
In molti casi, le aspettative della Generazione Z riguardo all'ambiente di lavoro sono diverse da quelle dei manager, il che crea conflitti. Questi giovani vogliono una maggiore libertà di definire quando e come vogliono lavorare.
C'è una soluzione?
Di fronte a questa situazione, spetta ai manager e alle aziende sviluppare strategie per integrare meglio questi giovani nell'ambiente di lavoro e adattarsi alle loro aspettative.
Inoltre, è importante investire in programmi di istruzione e formazione in modo che i dipendenti della Generazione Z possano sviluppare le proprie competenze capacità di comunicazione e di team building, oltre a sviluppare una comprensione delle norme e degli standard di comportamento appropriato in un ambiente aziendale.
In breve, mentre può essere difficile lavorare con la Generazione Z, può anche portare innovazione, competenze tecnologiche e creatività alle aziende.
