Il 23 gennaio, Spotify Technology ha riferito che fa parte dei piani dell'azienda licenziare il 6% dell'intero personale. In tutto la percentuale riguarda 600 dipendenti licenziabili. Questo è un atteggiamento che ha fatto parte dell'inizio del 2023 in altri aziende tecnologie.
È stato anche riferito che Dawn Ostroff, vicepresidente della pubblicità e dei contenuti, dovrà dimettersi dal suo ruolo. Questo è un modo per riorganizzare le prospettive dell'azienda.
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Spotify e il piano di licenziamenti di massa
Complessivamente il Spotify ha 9.800 dipendenti che lavorano in diverse aree. L'intenzione è che, fino al 30 settembre, le spese che vanno da R $ 197,50 milioni a R $ 254 milioni saranno spese per indennizzare e licenziare i dipendenti del team.
La pandemia ha notevolmente accelerato la crescita delle aziende tecnologiche. Ora, dopo due anni di crescita, quelle stesse aziende stanno affrontando un calo della domanda in entrata. Anche aziende come Microsoft, Meta e Alphabet, ad esempio, stanno affrontando licenziamenti di massa.
In Microsoft, l'annuncio è stato di oltre 10.000 persone che hanno lasciato il team. Il numero è davvero spaventoso, ma è solo il 10% dell'intero team.
Nel 2022, Spotify, con sede in Svezia, ha visto le sue azioni diminuire di oltre il 50%. Sempre nell'ottobre dello stesso anno, la piattaforma musicale ha riferito che avrebbe interrotto le assunzioni per il resto del 2022 fino a quest'anno.
La ricomposizione dopo il contesto pandemico è stata al centro di queste aziende. Pur non essendo state colpite durante gli anni di isolamento, queste aziende stanno ora vivendo un momento simile all'abbandono.
Il problema non è stato durante l'isolamento, ma per quello che è successo dopo. Nel complesso, gli abbonati e gli utenti di queste piattaforme stanno scegliendo di vivere momenti diversi dopo anni di restrizioni, lasciando da parte le piccole abitudini che hanno adottato durante la pandemia.
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