Chi hai mai sognato di essere riconoscimento professionale nell'azienda per cui lavori? Alcuni aspettano anni per una promozione al fine di raggiungere uno stipendio più alto o una posizione più attraente.
Non c'è dubbio che questo desiderio sia comune, ma ti sei mai fermato a pensare a cosa hai fatto per ottenere proposte di lavoro migliori? Non sempre il volere è sufficiente. Innanzitutto devi essere consapevole che molte persone si trovano nella tua stessa situazione e che per te è difficile arrivare dove vuoi agire sempre allo stesso modo.
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Quando ci riferiamo al successo professionale, teniamo conto degli aspetti tecnici e comportamentali. Ovviamente formazione e competenze tecniche le pratiche sono la chiave per fare bene in qualsiasi lavoro, ma il tuo profilo comportamentale si riflette anche sul tuo successo professionale.
In mezzo al trambusto della vita quotidiana, non c'è quasi più tempo per valutare il modo in cui ti comporti, tanto meno se c'è qualcosa che non va. In questo scenario aziendale, si allontana dalla conoscenza di sé e dall'autocritica, che genera di conseguenza un allontanamento da
migliori opportunità di lavoro.Per aiutarti a identificare le principali cause di fallimento professionale, abbiamo selezionato cinque comportamenti che dovrebbero essere evitati sul posto di lavoro.
Comportamenti che ti tengono lontano dal successo professionale:
Difficoltà ad adattarsi
In primo luogo, è importante pensare che il mercato del lavoro è in continua evoluzione e quei professionisti che hanno difficoltà ad adattarsi ad esso sono i più colpiti in questo scenario.
Coloro che seguono questo ritmo dinamico hanno maggiori probabilità di distinguersi ed essere visti come professionisti più preparati. Cerca di sfuggire al ruolo di vittima e vedi le opportunità che possono sorgere nel bel mezzo del tumulto. Potrebbe essere a questo punto che puoi sfruttare la tua carriera.
Assumere una posizione dirigenziale senza avere il profilo giusto
Se fai parte di un'azienda e non sai esattamente dove vuoi andare, difficilmente avrai successo. È importante che tu sia consapevole della tua preparazione per assumere una determinata posizione, soprattutto come manager.
Se non sei preparato, puoi compromettere il risultato del tuo lavoro e trasmettere la sensazione di non essere un buon professionista. Prima di ciò, assicurati che il tuo profilo o le tue risorse di carriera siano correlate a competenze tecniche o gestionali. Questo ti darà maggiore sicurezza durante l'esecuzione delle tue funzioni.
distribuire la colpa
Fallire nell'ambiente di lavoro è davvero spiacevole per qualsiasi professionista. Quando qualcosa va diversamente dal previsto, c'è sempre qualcuno pronto a distribuire le colpe, pur di trovare qualcuno responsabile di tale errore.
Alcuni indicano le persone e altri i fattori esterni, con argomenti secondo cui il mercato ha subito una flessione, le condizioni meteorologiche hanno interferito, la Coppa del Mondo si è messa in mezzo. Questo tipo di comportamento può anche sembrare intelligente, ma la verità è che esternalizzare la colpa è molto peggio che assumerla.
Sottovalutare la tua competenza
A nessun professionista è richiesto di sapere tutto o di essere eccellente in tutte le sue azioni. Cerca di accettare i tuoi limiti e cerca di avvicinarti a persone in grado di completare il tuo lavoro, in termini di capacità e competenze.
Sentirsi stordito quando si è vicini persone intelligenti è obsoleto e ti terrà lontano dalla crescita professionale. Per farlo, evita convinzioni limitate che potrebbero ostacolare la tua capacità di iniziativa e crescita.
conformismo
Le persone che si conformano alla loro situazione attuale e non cercano di crescere ed evolversi finiscono per rimanere stagnanti. Questo di solito accade a causa della paura di correre rischi o di commettere errori. La proattività, un comportamento che si vede molto bene nell'attuale mercato del lavoro, viene da persone che non aspettano passivamente le sfide o rimandano l'esecuzione di compiti complessi. Sono sempre disposti ad affrontare cose nuove.
