tu sai il bossware? Sono Software che sono stati sviluppati in modo che il i datori di lavoro potrebbero monitorare i propri dipendenti durante l'orario di lavoro. Il suo nome rivela già parte della sua funzionalità, dato che si forma attraverso la combinazione di queste due parole: capo, che significa "capo" in inglese, e Software, che significa "programma per computer" in inglese.
Soprattutto durante la pandemia, a causa della necessità di svolgere la maggior parte dei lavori da remoto, l'utilizzo di questo strumento è aumentato in modo significativo. Per saperne di più su come funziona Bossware, dai un'occhiata all'articolo completo!
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Come utilizzare Bossware
Sebbene non ci siano ancora dati significativi sull'uso di Bossware in Brasile, negli Stati Uniti Circa il 60% dei datori di lavoro utilizza già il programma come mezzo per supervisionare le attività dei propri dipendenti. dipendenti.
Questo programma agisce registrando e analizzando, per lo più segretamente, le attività dei dipendenti sui dispositivi elettronica in cui sono installati, generando una rilevazione di dati il cui risultato valuta il comportamento del lavoratori. Di conseguenza, circa l'88% delle aziende ha licenziato i dipendenti dopo aver implementato l'uso del software. Tuttavia, è stato anche possibile identificare un aumento dell'81% nella loro resa.
Una volta attivato il software, vengono implementate diverse funzionalità come modo per supervisionare i dipendenti, essere in grado di registrare i tasti premuti, identificare il movimento dei clic del mouse sullo schermo del computer, catturare lo schermo del dipendente e persino attivare la webcam e il microfono del dispositivo elettronico monitorato.
Perché non ci sono usi in Brasile?
L'adozione di tale strumento in Brasile solleva una serie di interrogativi in merito intimità e sicurezza nell'ambiente di lavoro, a causa di attività di monitoraggio video e audio (attraverso l'attivazione della videocamera e del microfono), che potrebbero violare la Legge generale sulla protezione dei dati, in vigore nel paese.
Tuttavia, secondo l'articolo 6 del Testo Unico delle leggi sul lavoro (CLT), il datore di lavoro può utilizzare i mezzi di supervisione del lavoro. In tal caso si intende che l'utilizzo del software è autorizzato. Tuttavia, ci sono una serie di limiti che devono essere rispettati quando si effettua questo monitoraggio.