L'Intelligenza Artificiale è il tema caldo del momento, essendo stata rapidamente ampliata in diversi campi. Uno dei settori che ha beneficiato di questa innovazione è quello dei dipartimenti di reclutamento e selezione del mercato finanziario.
In questo ambiente, la tecnologia viene utilizzata per ottimizzare la ricerca di professionisti qualificati, eseguendo lo screening iniziale di riprende. Comprendi meglio questo argomento!
Vedi altro
Gli esperti affermano che l'intelligenza artificiale è una forza positiva
Nel panorama dello sviluppo dell'IA, la Cina avanza mentre gli Stati Uniti...
Uso dell'intelligenza artificiale nei processi di selezione
Lo screening riprende con l'Intelligenza Artificiale è visto come necessario a causa del fatto che un singolo posto vacante può riceverne migliaia di candidature, e la maggior parte di esse non si adatta al profilo desiderato e non possiede le qualifiche necessarie per esercitare il funzione.
In quest'ottica, l'Intelligenza Artificiale è un ottimo alleato per valutare e selezionare i professionisti più adatti alla cultura delle aziende.
Di conseguenza, questa fase iniziale, che potrebbe richiedere giorni, viene eseguita in pochi istanti, rendendo il processo più agile, evitando che l'organizzazione impieghi più tempo del necessario.
Un altro vantaggio per la società di assunzione è che non corre il rischio di rinunciare in fretta al candidato giusto per coprire il posto vacante.
D'altra parte, ci sono alcuni aspetti negativi coinvolti in questo tipo di selezione. La cosa principale è garantire che l'algoritmo sia imparziale e non prenda decisioni basate su caratteristiche come religione, etnia o genere, dopo tutto, questo tipo di discriminazioneè illegale.
Inoltre, molti candidati si sentono spesso a disagio nell'essere valutati da un "robot". Per prevenire questo tipo di problema, si raccomanda che le informazioni sui posti vacanti inserite nell'AI considerino il diversitànella descrizione del profilo ideale per il posto vacante.
Inoltre, l'intelligenza artificiale è solo un algoritmo e la decisione finale deve sempre essere presa da esseri umani addestrati.
Aziende che utilizzano questa tecnologia
Alcune piattaforme di selezione, come Gupy, hanno creato la propria IA, con l'obiettivo di classificare i candidati in base all'analisi del CV in relazione alla job description.
Altri, come Vagas, tengono conto del comportamento del candidato, degli interessi e delle opinioni dimostrate.
Agibank, banca con presenza digitale e fisica, si avvale di questa tecnologia per valutare il livello compatibilità del candidato con la cultura organizzativa, che avviene attraverso un test in linea.
Un altro esempio, Itaú Unibanco, una delle più grandi banche private del Brasile, utilizza l'Intelligenza Artificiale per classificare i curriculum con la massima compatibilità con il posto vacante.
A quanto pare si tratterà di un trend sempre più in crescita nel campo del reclutamento e della selezione.
