In un'intervista con la rivista Fortune, il CEO delle risorse umane di PepsiCo Ronald Schellekens ha spiegato perché l'azienda del settore industria alimentare ha firmato l'impegno ad assumere 2.000 nuovi dipendenti ogni anno, indipendentemente dallo scenario economico in tutto il mondo.
Nella conversazione, andata in onda sul Fortune Connect Panel, il dirigente ha spiegato che il provvedimento fa parte del cultura organizzativa dell'azienda che, secondo lui, è la migliore in termini di formazione manageriale e comando.
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"Molte aziende investono nella formazione manageriale e della leadership, ma poche lo fanno in modo sistematico come PepsiCo", ha affermato.
Alla domanda sulla validità dell'impegno assunto da PepsiCo, Schellekens ha chiarito che, sebbene nulla sia stato formalizzato, questo è un modo per l'azienda di incoraggiare la creazione di nuovi leadership.
“[L'assunzione di 2.000 nuovi dipendenti all'anno] richiede, credo, una sorta di cultura istituzionalizzata in cui diciamo: 'Okay, questo è ciò in cui l'azienda crede. È così che costruiamo i leader per il futuro'", ha spiegato.
Per quanto riguarda la formazione di nuovi leader, è un dato di fatto che PepsiCo esporta talenti. A titolo di esempio, possiamo citare dirigenti formati in azienda e che oggi sono in altre aziende, come Brian Cornell, attualmente alla Target, Lauren Hobart, che è alla Dick's Sporting Goods, e Dave Kimbell, che ora è alla Bellezza suprema.
Ronald Schellekens ha anche espresso il sentimento di PepsiCo riguardo all'aumento dei suoi dipendenti. “Non ci piace quando le persone lasciano la nostra azienda e diventano CHRO (Direttori delle Risorse Umane) o CEO di un'altra azienda. Tuttavia, ci lasciano sempre ad assumere lavori molto più grandi, il che ci rende orgogliosi”, ha rivelato.
Laureato in Storia e Tecnologia delle Risorse Umane. Appassionato di scrittura, oggi vive il sogno di agire professionalmente come Content Writer per il Web, scrivendo articoli in diverse nicchie e diversi formati.