La meritocrazia è una sistema o modello di graduatoria e premiazione basato sui meriti personali di ciascun individuo.
L'origine etimologica della parola meritocrazia deriva dal latino merito, che significa “merito”, attaccato al suffisso greco cirripede, che significa "potere". Quindi, il significato letterale della meritocrazia sarebbe "potere del merito".
Secondo la definizione “pura” di meritocrazia, il processo di leva professionale e sociale è conseguenza dei meriti individuali di ciascuno, cioè del suo impegno e della sua dedizione.
Le posizioni gerarchiche sarebbero condizionate a persone che abbiano i migliori valori educativi e morali e competenze tecniche o professionali specifiche e qualificate in una determinata area.
Questo termine è stato usato per la prima volta da Michael Young, nel libro “Alzati del Meritocrazia” (“Levantar da Meritocracy”, in portoghese), pubblicato nel 1958.
Tuttavia, in questo libro di Young, merito è inteso come termine peggiorativo, in quanto legato alla narrazione di un società che sarebbe segregata in base a due aspetti principali: intelligenza (alto QI) e un alto livello di and sforzo.
Un'altra critica mossa alla meritocrazia in questo contesto sarebbe il metodo efficace di valutazione di questi “meriti”.
Il sistema di premiazione meritocratica è ampiamente applicato da aziende e organizzazioni private, che valorizzano e premiare i professionisti che presentano le migliori produzioni, sia con aumenti di stipendio che con offerte di lavoro superiori.
La meritocrazia nelle aziende è un modo per motivare i dipendenti, che si dedicano alle loro funzioni alla ricerca di migliori opportunità come conseguenza dei meriti presentati.
Critica alla meritocrazia
Alcuni sociologi, filosofi e intellettuali ignorano la meritocrazia come un giusto sistema di gerarchizzazione, perché l'aumento professionale o sociale non dipende esclusivamente dallo sforzo individuale, ma anche dalle opportunità che ogni individuo ha in tutto della vita.
Persone che nascono con migliori condizioni finanziarie, con accesso alle migliori istituzioni educative e contatti professionisti esclusivi, hanno maggiori probabilità di ottenere una posizione privilegiata rispetto a coloro che non hanno questo stessa “fortuna”.
Tuttavia, ovviamente, non dovrebbe essere generalizzato. È inutile avere grandi opportunità nella vita, se non c'è il minimo sforzo e desiderio di sfruttarle.
La critica principale è che questo sforzo non è l'unico fattore che definisce il successo o il fallimento, ma una parte che racchiude concetti più complessi che sono presenti nelle società.
Anche il socialismo e le altre ideologie che predicano il concetto di una società egualitaria si oppongono alla meritocrazia.
Per questo gruppo, l'idea di incoraggiare il successo basato sull'individualismo fa crescere la disuguaglianza sociale e il "darwinismo sociale".
Scopri di più sul significato di disuguaglianza sociale.
Meritocrazia in Brasile
Un esempio di metodo meritocratico applicato in Brasile è lo svolgimento di esami pubblici per l'occupazione di posizioni offerte dal governo federale, statale o municipale.
In teoria, solo le persone più qualificate per quelle cariche e funzioni avrebbero diritto di ottenere i privilegi di tale carica, cioè un compenso guadagnato per i meriti presentati.
Tuttavia, in pratica, la meritocrazia è impraticabile nel suo senso puro. Altri modelli gerarchici finiscono per influenzare le scelte, oltre a questioni legate alle disuguaglianze sociali ed economiche.
Scopri di più sul significato di altri sistemi di valori che si oppongono alla meritocrazia, come Oligarchia, O Nepotismo e il Aristocrazia.