ILO: origine, obiettivi, in Brasile, esercizi

IL Organizzazione internazionale del lavoro (OIL) è un'istituzione mondiale che organizza e legifera in materia di lavoro che può applicarsi in tutti i paesi membri di tale organizzazione. È un organismo fondamentale per il rispetto del lavoro e della dignità di ogni essere umano su questo pianeta, essendo di estrema importanza per la riduzione e l'eradicazione di qualsiasi tipo di sfruttamento nel mercato di lavoro.

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Origine dell'ILO

Fondata nel 1919, poco dopo la Prima guerra mondiale, l'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) è stata creata in un contesto di lotte e rivendicazioni dei movimenti sindacali del XIX e dell'inizio del XX secolo. Per alleviare le ingiustizie sociali e promuovere una maggiore equità tra le nazioni, l'ILO è emersa subito dopo un evento catastrofico nella storia del mondo, in cui sono state perse milioni di vite.

L'ILO è stata fondata con l'obiettivo di garantire un lavoro dignitoso a tutti i paesi membri. [1]

L'intenzione iniziale dell'ILO sarebbe legiferare sul lavoro e materie simili its:

• tempo di percorrenza
• protezione sociale
• occupazione e reddito
• salute e sicurezza sul lavoro, tra gli altri.

Nel suo primo anno, nel 1919, l'ILO definì la principale richiesta dei sindacati: otto ore al giorno e 48 ore settimanali di lavoro. Un grande passo avanti per l'epoca, considerando che, anni prima, erano comuni i viaggi dalle 12 alle 16 ore al giorno.

Oltre a questo elemento, l'età e il sesso sono stati considerati anche nei progressi dell'ILO nel 1919. Quell'anno, è stato definito 14 anni come età minima per l'ingresso nel mercato del lavoro e il divieto di lavoro notturno per i minori di 18 anni.

Queste regole sono valide ancora oggi, anche nel Brasile, ai sensi dell'articolo 60 del Statuto dell'infanzia e dell'adolescenza (ECA), formulato nel 1990. Questi progressi sono discussi negli incontri dell'ILO, chiamati International Labour Conference. Una volta discusse e decise, le anticipazioni vengono compilate e trasformate in documenti, chiamati convenzioni.

Fino al 1939 erano state elaborate 67 convenzioni con i più svariati temi del lavoro: riposo nell'industria, visite mediche, lavoro notturno, età minima, tutela della maternità, ecc.

Sempre nel 1939, anno in cui il Seconda guerra mondiale, le attività dell'ILO sono diminuite a causa della guerra, alterando la logistica dell'organizzazione. La sede dell'ILO fu trasferita a Montreal, in Canada, in modo che non ci fossero grandi danni ai lavoratori dell'epoca. Nel 1944, la sede è tornata al suo luogo di origine, a Ginevra, in Svizzera, dove si trova oggi.

L'anno successivo, il Organizzazioni delle Nazioni Unite (ONU). Nel 1946, l'ILO è diventata la prima agenzia delle Nazioni Unite essere specializzato in una materia.

Nel 1969, quando compì 50 anni, l'ILO ricevuto il premio Nobel per la pace Peace per i grandi progressi nella legislazione mondiale del lavoro, con cambiamenti e risultati significativi per i lavoratori di tutto il mondo.

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Obiettivi dell'ILO

L'ILO è l'unica agenzia specializzata delle Nazioni Unite che ha una struttura tripartita: membri di paesi, dipendenti e datori di lavoro sono presenti nel processo decisionale dell'organizzazione. Attualmente, 187 paesi adottano le linee guida dell'ILO e sono considerati stati membri.

Tra i suoi principi e obiettivi, possiamo evidenziare che l'ILO lavora per il promozione di un lavoro dignitoso e dignitoso per entrambi i sessi, con libertà, sicurezza ed equità nelle azioni. Per raggiungere livelli di sviluppo attraenti, superare la povertà e ridurre differenze sociali, il lavoro dignitoso è un percorso da considerare, con garanzie democratiche e accessibile a tutti.

La missione dell'ILO è garantire a tutti un lavoro dignitoso, sicuro e dignitoso. [2]

Secondo la stessa ILO, quattro obiettivi guidano le sue azioni per promuovere il lavoro dignitoso per la popolazione di ogni Paese membro:

• Definire e promuovere norme e principi e diritti fondamentali sul lavoro;

• Creare maggiori opportunità di lavoro e di reddito dignitose per donne e uomini;

• Migliorare la copertura e l'efficacia della protezione sociale per tutti;

• Rafforzare il tripartitismo e il dialogo sociale.

Perché ciò accada, è essenziale che paesi, dipendenti e datori di lavoro agiscano con una convergenza di opinioni e idee, cercando progresso e prosperità per tutti i soggetti coinvolti.

Convenzioni OIL

Dal 1919 ad oggi, l'ILO già prodotto 187 convenzioni, di cui 16 non più vigenti (per mutamento di leggi, estinzione di alcune opere e/o alterazione con creazione di altre convenzioni).

Queste convenzioni sono realizzati durante le riunioni annuali dell'ILO., che si svolgono presso la sua sede con i rappresentanti delle tre sfere presenti nella struttura dell'ente. In generale, tali convenzioni riguardano i seguenti argomenti:

• Indennità per infortunio sul lavoro in agricoltura;
• Parità di trattamento (indennità per infortunio sul lavoro);
• Metodi di determinazione del salario minimo;
• Lavoro forzato o obbligatorio;
• Indennità per malattia professionale;
• Sistemazione dell'equipaggio a bordo;
• lavoro marittimo;
• lavoratori migranti;
• Supporto alla maternità;
• abolizione del lavoro forzato;
• Riposo Settimanale in Commercio e Uffici;
• visita medica dei pescatori;
• Sistemazione a bordo di pescherecci;
• vacanza pagataS;
• Età minima per l'ammissione;
• Salute e Sicurezza dei Lavoratori;
• Uso sicuro dell'amianto;
• Ispezione delle condizioni di vita e di lavoro dei lavoratori marittimi.

Tutte queste convenzioni sopra menzionate sono in vigore e le loro linee guida devono essere rispettate e praticate dagli Stati membri.

OIL in Brasile

In Brasile, l'ILO opera sin dalla sua creazione, come il nostro paese è uno dei suoi membri fondatori, partecipando attivamente alle conferenze annuali dal 1919. Fisicamente, questa organizzazione ha una sede nel nostro paese dal 1950. Attualmente, la sede brasiliana dell'ILO si trova a Brasilia, nel Distretto Federale.

Gran parte dei cambiamenti del lavoro che hanno avuto luogo in Brasile dal 1930 in poi, con il governo di government Getulio Vargas, trae origine dalle conferenze promosse dall'ILO. Questi sono stati grandi progressi per i lavoratori.

All'inizio di questo secolo, nel 2006, nel governo dell'allora presidente Luís Inácio Lula da Silva, il Agenda nazionale per il lavoro dignitoso, che opera con linee guida per migliorare la promozione dell'occupazione, le pari opportunità e l'eliminazione del lavoro minorile.

Nel 2010, ilPiano nazionale per l'occupazione e il lavoro dignitoso nasce per definire indicatori di politiche pubbliche nel campo della generazione di occupazione. Anni dopo, nel 2017, l'ILO, in collaborazione con il Ministero del Lavoro, ha lanciato l'Osservatorio Digitale del Lavoro Schiavo in Brasile e il Osservatorio Digitale della Salute e Sicurezza sul Lavoro.

A più di 100 anni dalla sua fondazione, l'ILO si è mostrata ferma nell'azione del tempo e dei governi, consolidare i rapporti di lavoro e garantire miglioramenti significativi, anche se, in alcuni casi, lentamente e gradualmente, per i lavoratori di tutto il mondo.

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esercizi risolti

Domanda 1 - (MPT 2012) In relazione all'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), alle sue norme e principi, spuntare l'alternativa ERRATA:

A) Dopo l'elaborazione di una convenzione da parte della Conferenza Internazionale del Lavoro, tutti gli Stati membri ne saranno informati ai fini della ratifica. la mancata adesione a una convenzione da parte dell'autorità o delle autorità competenti dello Stato membro la solleva dai suoi obblighi, salvo informare il direttore generale dell'Ufficio di presidenza Labor International, nei momenti che il Consiglio di Amministrazione ritenga opportuno, sulla propria legislazione e prassi osservata in relazione alla materia trattata dal convenzione.

B) Questi sono i principi ei diritti fondamentali sul lavoro previsti dalla Dichiarazione dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) 1998, libertà di associazione e riconoscimento effettivo del diritto alla contrattazione collettivo; la tutela dell'ambiente di lavoro per preservare la sicurezza e la salute dei lavoratori; l'eliminazione di ogni forma di lavoro forzato o obbligatorio; l'effettiva abolizione del lavoro minorile; l'eliminazione della discriminazione in termini di impiego e occupazione.

C) Una convenzione non ratificata da uno Stato membro non lo obbliga a prendere le misure necessarie per dare attuazione alle disposizioni di tale convenzione; tuttavia, a causa della fondamentalità di alcuni diritti, come l'eliminazione di ogni forma di lavoro forzato o obbligatorio e l'abolizione effettiva del lavoro minorile, tutti i Membri, indipendentemente dalla ratifica, devono rispettarli, promuoverli e realizzarli, semplicemente perché appartengono all'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO).

D) La Convenzione 182 dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) include tra le peggiori forme di lavoro minorile che, per sua natura o per le condizioni in cui si svolge, può nuocere alla salute, alla sicurezza o alla morale del bambini.

Risoluzione

Alternativa A. Una volta ratificata, una convenzione dell'ILO deve essere messa in pratica da tutti gli Stati membri, indipendentemente dal loro assenso a tale documento.

Domanda 2 - (Unilavras 2018) Ratificata dal Brasile, la Convenzione 148 dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), approvata a Ginevra nel 1977 e promulgata con Decreto n. 43.413, del 15/10/1986, riguarda

A) la protezione dei lavoratori contro i rischi professionali dovuti alla contaminazione dell'aria, al rumore e alle vibrazioni negli ambienti di lavoro.

B) la prevenzione e il controllo del calore e dell'umidità a cui gli agenti sono esposti.

C) la prevenzione degli infortuni sul lavoro legati alla monotonia.

D) la prevenzione e il controllo dei rischi di infortunio per eccessivo carico di lavoro.

Risoluzione

Alternativa A. La Convenzione ILO 148 si occupa della contaminazione dell'aria, del rumore e delle vibrazioni nei luoghi di lavoro, al fine di minimizzare il loro impatto sulla salute dei lavoratori.

Crediti immagine

[1] ILO / beni comuni

[2] Brenda Rocha / Shutterstock

di Attila Mattia
Insegnante di geografia

Fonte: Scuola Brasile - https://brasilescola.uol.com.br/brasil/organizacao-internacional-do-trabalho-oit.htm