hubungan antar pribadi adalah suatu konsep dari ruang lingkup sosiologi dan psikologi yang berarti hubungan antara dua orang atau lebih. Jenis hubungan ini ditandai dengan konteks di mana ia disisipkan, yang dapat berupa a latar belakang keluarga, sekolah, di kerja atau dari masyarakat.
Hubungan interpersonal menyiratkan hubungan sosial, yaitu, seperangkat norma perilaku yang memandu interaksi antara anggota masyarakat. Konsep hubungan sosial, dari bidang sosiologi, dipelajari dan dikembangkan oleh Max Weber.
Isi dari hubungan interpersonal dapat terjadi pada beberapa tingkatan dan melibatkan perasaan yang berbeda seperti cinta, kasih sayang, persahabatan dan nilai-nilai bersama.
Di sisi lain, dapat ditandai dengan situasi lain seperti litigasi, perselisihan, permusuhan, atau bentuk lain dari konflik interpersonal. Konflik muncul dari ketidaksepakatan dan miskomunikasi antara dua individu atau lebih.
hubungan intrapersonal
Konsep dari hubungan intrapersonal itu berbeda, tetapi tidak kalah pentingnya. Konsep ini mengacu pada kemampuan seseorang untuk berhubungan dengan perasaan dan emosinya sendiri. Ini akan menentukan bagaimana setiap orang bertindak ketika dihadapkan dengan situasi sehari-hari.
Untuk memiliki hubungan intrapersonal yang sehat, seorang individu harus melatih bidang-bidang seperti penegasan diri, motivasi diri, penguasaan diri dan pengetahuan diri.
hubungan interpersonal di tempat kerja
Dalam konteks organisasi, hubungan interpersonal sangat penting. Hubungan interpersonal yang positif berkontribusi pada suasana yang baik di perusahaan, yang dapat menghasilkan peningkatan produktivitas.
Dalam konteks kerja, hubungan interpersonal yang sehat dicapai ketika orang mengenal diri mereka sendiri, ketika mereka mampu menempatkan diri pada posisi orang lain dan menunjukkan empati.
Penting juga bahwa orang mengungkapkan pendapat mereka dengan jelas dan langsung tanpa menyinggung orang lain (ketegasan), bersikap ramah dan bertindak secara etis.
Sosiologi Amerika telah secara intensif membahas isu-isu yang berkaitan dengan hubungan manusia dan aplikasinya dalam konteks kebijakan organisasi.
Hubungan antar manusia ini dapat dikategorikan menjadi:
- hubungan industrial (berkaitan dengan industri);
- tenaga kerja (di tempat kerja);
- hubungan masyarakat (hubungan perusahaan dengan pemangku kepentingan eksternal).
Elton Mayo dan Fritz Jules Roethlisberger adalah dua nama paling keras dalam studi teori hubungan manusia.
