Di Brasil, partisipasi perempuan di pasar tenaga kerja telah berkembang setiap tahunnya. Dalam beberapa dekade terakhir, jumlah karyawan wanita dengan kontrak formal meningkat lebih dari dua kali lipat. Namun, jenis pekerjaan, posisi dan gaji para wanita ini tidak mengikuti evolusi jumlah pekerjaan di kerja. Masih ada jarak yang sangat jauh antara pria dan wanita pada kasus ini.
"biasanya" pekerjaan wanita
Profesi yang secara historis terkait dengan perempuan, seperti pekerjaan rumah tangga, adalah yang memiliki, gaji lebih rendah. Dalam pendidikan misalnya, ada pembagian yang jelas. Guru yang bekerja di sekolah swasta, di sekolah menengah, di mana gaji terbaik dipusatkan, kebanyakan laki-laki. Di sekolah-sekolah umum, pada jenjang PAUD dan tahun-tahun awal sekolah dasar, yang gajinya paling rendah, hampir hanya ada perempuan yang mengajar.
Jenis pekerjaan, jabatan dan gaji perempuan masih jauh lebih rendah dibandingkan dengan yang ditawarkan kepada laki-laki
wanita masih berpenghasilan lebih rendah dari pria
untuk melakukan jenis pekerjaan yang sama, dan posisi kepemimpinan dan dengan kondisi kerja yang lebih baik diperuntukkan bagi laki-laki. Meskipun mereka memiliki masa sekolah lebih lama daripada pria, pendapatan wanita rata-rata 30% lebih rendah daripada rekan pria mereka.Aspek penting lainnya, yang tidak hanya melibatkan pasar tenaga kerja, adalah bahwa perempuan, bahkan dalam profesi berbayar, masih bertanggung jawab penuh atas tugas rumah dan pendidikan anak. berdamai dengan kehidupan profesional dan aktivitas kehidupan pribadi masih merupakan tantangan yang seringkali mustahil bagi wanita pekerja. Ini mungkin salah satu faktor utama yang mendukung pelestarian panorama yang tidak setara ini.*
Kemungkinan
Kebijakan publik yang mempromosikan penciptaan dan perluasan jumlah crèches dan prasekolah sangat mendesak, karena merupakan sumber daya yang efektif untuk mengurangi beban dan jumlah kegiatan perawatan yang dilakukan oleh perempuan.
Penting juga untuk mendiskusikan dan meningkatkan kesadaran akan kebutuhan untuk mempromosikan kesetaraan gender dan distribusi yang lebih seimbang dari peran sosial historis laki-laki dan perempuan. Dikotomi wanita-pengasuh melawan manusia penyedia perlu diatasi melalui dialog dan tindakan. Pria dan wanita dapat dan harus hidup berdampingan secara lebih harmonis dalam dunia pekerjaan dan tanggung jawab yang dibayar keluarga.
*Melaporkan:Tantangan Menyeimbangkan Pekerjaan, Keluarga, dan Kehidupan Pribadi- ILO - UNDP
Oleh Amarolina Ribeiro
Lulus Geografi
Sumber: Sekolah Brasil - https://brasilescola.uol.com.br/geografia/participacao-feminina-no-mercado-trabalho.htm
