Banyak profesional yang saat ini berada di pasar kerja tertarik untuk bergabung dengan perusahaan besar seperti Nubank. Demi kegembiraan para pekerja ini, perusahaan selalu mencari kolaborator baru untuk stafnya. Teruslah membaca dan cari tahu cara bekerja di Nubank.
Baca selengkapnya: Periksa aturan pinjaman gaji pada tahun 2022
lihat lebih banyak
Perusahaan di Portugal akan mulai membayar BRL 5.000 kepada pekerja magang, dari…
2023, tahun kontes federal: lebih dari 4.400 lowongan diumumkan
Untuk posisi software engineer saja misalnya, fintech membuka 500 lowongan di seluruh dunia pada 2021. Menurut perkiraan perusahaan, permintaan akan para profesional khusus ini dapat mencapai 797.000 pekerjaan pada tahun 2025.
Keterampilan apa yang dicari perekrut dalam diri seorang profesional?
Dalam wawancara dengan Majalah Exame, wakil presiden rekrutmen bank, Phil Haynes, menyatakan bahwa tantangan terbesar perusahaan adalah menjaga hubungan dekat dengan karyawan. Phil juga mengatakan bahwa bank sangat ketat dengan apa yang disebut "kecocokan budaya".
Eksekutif menambahkan bahwa, kadang-kadang, beberapa orang tidak dipekerjakan, bahkan jika mereka berkualifikasi tinggi, karena mereka tidak sesuai dengan budaya perusahaan Nubank. “Kami menjalankan nilai-nilai kami, kami memiliki nilai-nilai yang sangat kuat. Jika Anda tahu bahwa nilai-nilai ini beresonansi dengan Anda, kami akan menjadi tujuan yang bagus, tetapi kami belum tentu menjadi tujuan yang bagus untuk semua orang”, jelasnya.
Keterampilan keras dan lunak
Menurut Haynes, pada saat wawancara kerja, apa yang disebut “keterampilan keras” biasanya paling mudah diidentifikasi pada seorang kandidat. Untuk seorang manajer produk, perancang atau insinyur perangkat lunak, misalnya, keterampilan ini cukup sederhana. "Keterampilan lunak" mengacu pada cara profesional berhubungan dengan karyawan lain, jika dia bekerja dengan fokus pada klien, antara lain. Dalam hal ini, mereka adalah keterampilan yang lebih sulit untuk diidentifikasi.
“Kami benar-benar mencari soft skill di sekitar orang-orang yang mau bertanggung jawab dan melihat proses dan prosedur sampai selesai. Kami juga mencari efisiensi. Jelas, pertumbuhan yang tinggi datang dengan biaya tinggi. Jadi kami selalu berusaha untuk menyeimbangkan pertumbuhan dalam efisiensi”, tegas sang eksekutif.
Jika Anda tertarik, Anda bisa mengecek semua lowongan yang tersedia di Nubank dengan mengakses halaman resmi karir fintech.
Jika Anda menyukai konten ini maka klik disini untuk membaca lebih banyak artikel seperti ini!
