Dunia tempat kita hidup terus berubah, baik dengan yang baru teknologi atau dengan jenis interaksi sosial dan profesional baru. Tidak ada bedanya dengan pasar kerja, karena tren baru terus diterapkan, berusaha untuk meningkatkan kondisi kerja dan bahkan produktivitas dalam kantor atau perusahaan.
Pada artikel di bawah ini kami mencantumkan 5 tren modern yang kemungkinan akan memengaruhi kehidupan profesional Anda. Periksa:
lihat lebih banyak
Ibu memberi tahu sekolah bahwa putri berusia 4 tahun, yang menyiapkan makan siangnya, dapat…
Putri Charlotte 'secara tidak sengaja' menyebabkan masalah bagi…
1. Kebutuhan yang lebih besar untuk staf
Perusahaan besar mungkin telah melakukan PHK besar-besaran belakangan ini, terutama di sektor teknologi. Namun, trennya adalah akan ada kekurangan tenaga kerja untuk pertumbuhan perusahaan, terutama yang berkaitan dengan sektor yang membutuhkan keterampilan teknis atau khusus. Jadi, menurut sebuah studi yang dilakukan pada tahun 2022 oleh konsultan Deloitte, melatih tenaga kerja yang berkualitas akan menjadi tantangan besar bagi perusahaan yang mencari pertumbuhan.
2. Karier lebih kreatif daripada linier
Mengingat digitalisasi modernitas, penyajian kurikulum telah mengalami perubahan. Sekarang, perusahaan cenderung memberi nilai lebih pada tujuan, kesuksesan, kegagalan, dan pengalaman yang ditunjukkan dalam CV kandidat mereka. Seperti yang dikatakan profesor dan konsultan FGV, Fabrício Stocker kepada Forbes, “kami lebih dari itu tertarik pada orang-orang yang kreatif, inovatif, dan tegas daripada pada linearitas yang sudah kita miliki biasa".
3. minggu kerja yang lebih pendek
Baru-baru ini, minggu kerja empat hari telah diuji dan diterapkan di beberapa negara dan perusahaan, seperti Belgia, Inggris, Islandia dan Swedia. Apa yang tetap ditunjukkan dalam tes ini adalah bahwa pengurangan jam kerja sebenarnya membawa manfaat bagi kesehatan mental dan fisik pekerja. Namun, pengurangan tersebut tidak membahayakan produktivitas para profesional, dan mungkin menjadi tren yang akan diadopsi oleh lebih banyak perusahaan dan negara di masa mendatang.
4. Lebih banyak fleksibilitas = lebih banyak kebahagiaan
Dengan terjadinya pandemi Covid-19, sebagian besar perusahaan harus menggunakan, setidaknya, sistem kerja hybrid - di mana karyawan karyawan bekerja baik di rumah maupun di kantor atau lokasi yang ditetapkan oleh perusahaan – dan, meskipun banyak yang mengkhawatirkan produktivitasnya karyawan, ketakutan ini tidak dibenarkan, karena pekerja di rumah lebih bahagia dan lebih produktif daripada mereka yang dipaksa bekerja di kantor sepanjang waktu.
5. Manfaat menarik lebih banyak bakat
Karyawan semakin menghargai manfaat yang ditawarkan oleh pemberi kerja, apakah itu perawatan kesehatan, kesehatan mental, atau aktivitas fisik, atau bahkan fleksibilitas kerja, baik dalam kaitannya dengan jam kerja maupun dalam kaitannya dengan tempat di mana mereka bisa bekerja.
Pencinta film dan serial dan segala sesuatu yang melibatkan sinema. Rasa ingin tahu yang aktif di jaringan, selalu terhubung dengan informasi tentang web.
