Gary Chapman, konselor pernikahan dan pendeta, menerbitkan buku "The Five Love Languages" pada tahun 1992. Di dalamnya, ahli teori Baptis membahas lima cara untuk menunjukkan cinta dalam hubungan secara umum. Namun, hari ini kami menghadirkan kliping dari bahasa-bahasa ini ke pasar kerja. Lihat sekarang sebagai 4 dari 5 bahasa cinta dapat digunakan untuk membuat perusahaan Anda lebih ramah karyawan. Bacaan yang bagus!
Baca selengkapnya: Pelajari cara menonjol secara positif di tempat kerja
lihat lebih banyak
Apakah lebih baik makan telur rebus untuk makan siang atau makan malam? Cari tahu di sini
With me-no-one-can: Temui tanaman yang mampu menangkal mata jahat
5 bahasa cinta dan pasar kerja
Bahkan tampak aneh untuk mengkorelasikan 5 bahasa cinta dengan pasar kerja, mengingat bagi banyak orang, lingkungan kerja itu beracun, eksploitatif, dan diremehkan. Namun, banyak perusahaan dan start up menyadari bahwa fokus pada kinerja profesional yang lebih manusiawi sangat penting untuk meningkatkan produktivitas dan keuntungan.
Banyak perusahaan, terutama sejak Revolusi Industri, memiliki model yang sangat teknis. Dengan cara ini, lingkungan profesional dan iklim organisasi tidak dinilai, tetapi hasil dan teknik masing-masing pekerja. Seiring waktu, diketahui bahwa selain teknik, faktor-faktor seperti kesejahteraan pribadi dan tempat kerja yang menyenangkan merangsang produktivitas. Oleh karena itu, cara untuk mempromosikan ini berkontribusi pada peningkatan rutinitas kerja.
Oleh karena itu, berikut adalah cara-cara untuk mendemonstrasikan 4 bahasa cinta di perusahaan Anda dan meningkatkan iklim organisasi:
- kata-kata penegasan
Orang perlu tahu kapan mereka melakukan kesalahan, karena ini adalah titik awal untuk perbaikan diri. Namun, diberi tahu hanya ketika mereka melakukan kesalahan membuat profesional percaya bahwa mereka hanya diperhatikan ketika dia membuat kesalahan, sementara kualitas dan semua upaya yang dilakukan untuk perusahaan berlalu tanpa disadari. Dengan begitu, gunakan kata-kata penegasan dan umpan balik positif saat Anda melihat bahwa karyawan melakukan tugasnya dengan baik. Kalimat sederhana dapat memotivasi dan meningkatkan hari orang itu!
- hadiah
Hadiah adalah kelezatan yang membuat orang merasa istimewa dan dihargai, terutama jika diberikan dalam sebuah hadiah. Banyak perusahaan hanya memberikan hadiah pada tanggal peringatan, tanpa ada komitmen untuk menunjukkan humanisasi, seolah-olah hanya ''memenuhi kewajiban''. Bagaimana kalau mengubahnya? Gerakan sederhana seperti mengatur sarapan atau memberi cokelat pada tanggal yang tidak merayakan sudah bisa menjadi motivasi yang hebat!
- waktu berkualitas
Banyak karyawan memulai rezim kantor pusat selama pandemi. Hal ini membuat banyak orang merasa terputus dari lingkungan kerja, terisolasi dari anggota tim lainnya, dan kesepian. Oleh karena itu, bagaimana dengan mengadakan rapat di jam kerja, secara informal, untuk membicarakan kehidupan dan melepaskan diri dari tuntutan? Atau pergi ke tempat pizza, atau makan malam di perusahaan seperti dulu? Persaudaraan pasti akan membuat banyak karyawan senang!
- tindakan pelayanan
Mematuhi perintah dan melihat orang di posisi yang lebih tinggi menerima upah tinggi dan dengan beban kerja yang jauh lebih kecil pada pekerja cenderung meningkatkan rasa frustrasi. Oleh karena itu, tempatkan diri Anda pada posisi karyawan: Jalin hubungan dengan orang-orang yang posisinya lebih rendah di perusahaan, terima beberapa tuntutan karyawan tersebut dan tunjukkan bahwa Anda ada di pihak mereka. Mereka akan merasa disambut, dipahami, dan dihormati.
*Catatan: Gary Chapman menciptakan teori yang melibatkan 5 bahasa cinta, yang terakhir adalah sentuhan fisik. Karena mungkin tidak cocok untuk lingkungan kerja, kami tidak menambahkannya ke postingan ini.
