Situasi yang tidak biasa terjadi baru-baru ini di Chili: itu adalah a pekerja yang hilang setelah menerima 330 kali Anda gaji. Awalnya, bocah itu melaporkan situasinya kepada bosnya, tetapi sejak itu dia tidak terlihat lagi.
Baca selengkapnya: Akankah bantuan permanen berlanjut?
lihat lebih banyak
Perusahaan di Portugal akan mulai membayar BRL 5.000 kepada pekerja magang, dari…
2023, tahun kontes federal: lebih dari 4.400 lowongan diumumkan
Buruh itu tanpa sengaja menerima 330 kali gajinya dan kemudian menghilang
Pekerja, yang sampai saat itu menjadi asisten pengiriman untuk produsen pemotongan dingin bernama Consórcio Industrial de Tunjangan, menerima gaji sebesar 165.398.851 peso Chili, atau US$180.418, untuk bulan Mungkin. Namun, gajinya seharusnya hanya sekitar 500.000 peso Chili, atau $545.
Pria itu memberi tahu manajernya tentang pembayaran besar segera setelah dia menyadari kesalahannya, menurut surat kabar lokal Diário Financeiro. Dari sana, manajer melaporkan situasi tersebut kepada sumber daya manusia perusahaan, yang meminta pekerja tersebut untuk pergi ke bank dan mengembalikan kelebihannya.
Pekerja itu setuju untuk pergi ke bank keesokan harinya untuk mengembalikan uang, tetapi dia tidak muncul dan terus mengabaikan komunikasi majikannya selama beberapa hari berikutnya.
Selanjutnya, pria tersebut mengajukan pengunduran dirinya melalui surat yang dikirim ke perusahaan melalui pengacaranya. Pekerja itu belum terdengar kabarnya sejak itu. Dengan itu, perusahaan mengajukan pengaduan terhadapnya dengan tuduhan penggelapan, namun sejauh ini belum ada penangkapan.
Apakah pekerja benar-benar perlu mengembalikan kelebihan jumlah yang diterima?
Pertama, dalam situasi seperti ini, penting bagi perusahaan untuk menghubungi bank untuk memastikan penyebab pembayaran masuk kelebihan tidak terkait dengan kesalahan bank, karena dalam kasus ini, yang perlu mengembalikan uang adalah lembaga keuangan, bukan perusahaan.
Di sisi lain, ketika majikan membayar lebih kepada karyawannya, baik karena kesalahan dalam sumber daya manusia dan keuangan atau masalah lainnya, karyawan perlu mengembalikan apa yang telah dibayarkan kelebihan.
Apa yang tidak dapat terjadi dalam keadaan apa pun adalah penolakan karyawan untuk melakukan pengembalian, karena tindakan ini merupakan bagian dari tindakan ilegal, yang disebut “pengayaan yang tidak sah”, yang merupakan peningkatan kekayaan pribadi tanpa pemberitahuan kepada badan yang berkompeten atau sebab yang wajar, dan yang dapat menyebabkan pekerja untuk penjara.