Bukan lagi hari ini agenda yang disebut empat hari seminggu telah mendapatkan kekuatan di seluruh dunia. Sekarang, survei yang ditugaskan oleh perusahaan Monster dan dirilis oleh jaringan TV Amerika Utara CNBC, semakin memanaskan diskusi.
Menurut survei, 61% pekerja Amerika ingin bekerja hanya empat jam sehari, bukan lima jam saat ini.
lihat lebih banyak
Waspada: Tanaman beracun ini mendaratkan seorang pemuda di rumah sakit
Google mengembangkan alat AI untuk membantu jurnalis di…
Dari jumlah tersebut, 33% sedang mempertimbangkan berganti pekerjaan untuk memiliki hari kerja lebih sedikit, sementara 10% bahkan bersedia menerima pemotongan gaji agar bekerja lebih sedikit. Survei dilakukan pada bulan Maret dan mewawancarai 838 orang.
Vicki Salemi, spesialis karir di Monster, mengatakan bahwa angka-angka ini hanya mengonfirmasi perubahan perilaku pekerja, yang kini lebih mementingkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan Teman-teman.
Realitas ini semakin dekat
Dengan meningkatnya tekanan pada masalah ini, banyak bisnis dan badan legislatif di seluruh dunia melihat lebih dekat usulan kerja empat hari dalam seminggu.
Dalam hal ini, beberapa pengujian telah dilakukan untuk menunjukkan kelayakan metodologi ini bila diterapkan pada perusahaan.
Salah satunya tes yang dilakukan selama enam bulan oleh NGO 4 Day Week Global menunjukkan peningkatan signifikan dalam produktivitas dan kepuasan pekerja dari perusahaan yang menguji model perjalanan pekerjaan.
Selain kepuasan karyawan yang lebih besar, perusahaan mencatat peningkatan besar dalam produktivitas, peningkatan pendapatan, dan pergantian yang lebih rendah di berbagai posisi.
Berdasarkan tanda-tanda positif ini, beberapa legislator memperkenalkan undang-undang untuk melembagakan pengurangan jam kerja di beberapa bagian dunia.
Sebagai contoh, beberapa deputi dari negara bagian Maryland, AS, telah mengajukan RUU yang bertujuan untuk mengurangi hari kerja tanpa mengurangi upah dan tunjangan.
Di tingkat federal, legislator California Mark Takano telah memperkenalkan kembali apa yang disebut Undang-Undang Kerja 32 Jam, yang dia tulis, di Kongres AS.
Jika disahkan, RUU ini secara resmi akan mengurangi definisi standar 40 jam kerja dalam seminggu menjadi 32 jam, tanpa pengurangan upah atau tunjangan.
Bagi sebagian pekerja, tidak ada cara untuk menjadi produktif lima hari seminggu.
Penelitian yang ditugaskan oleh Monster masih membawa data yang menarik. Survei menunjukkan bahwa 56% dari pekerja yang diwawancarai akan bersedia bekerja lebih banyak jam sehari untuk mendapatkan satu hari libur lagi dalam seminggu.
30% pekerja lainnya mengakui bahwa tidak ada cara untuk menjadi produktif lima hari seminggu. Beberapa melaporkan, misalnya, pada hari Senin atau Jumat, hari-hari "macet" di akhir minggu, produktivitasnya minimal.
Ketika datang ke empat hari seminggu, perusahaan berbeda dalam metode penerapan ukuran. Sementara beberapa perusahaan berpikir untuk meningkatkan shift harian mereka dari 8 jam menjadi 10 jam, perusahaan lain menerima pengurangan total beban kerja.
Bagaimanapun, keinginan para pekerja akan segera dipenuhi dengan langkah-langkah ini, karena akhir pekan akan diperpanjang setidaknya satu hari lagi.
Saat ditanya soal itu, Vicki Salemi menjelaskan sudut pandangnya. “Pikiran pertama saya adalah mungkin mereka [pekerja] khawatir bekerja lebih lama untuk mendapatkan hari libur kelima, atau mereka bertanya-tanya apakah mereka benar-benar mendapatkan hari libur kelima itu, ”katanya. dia.
Eksekutif juga menunjukkan bahwa harus ada definisi yang jelas untuk membuat subjek ini benar-benar mapan. “Perlu ada definisi yang jelas dari pemberi kerja tentang seperti apa kerja empat hari dalam seminggu untuk mengatasi keraguan ini,” pungkasnya.
Lulus dalam Sejarah dan Teknologi Sumber Daya Manusia. Bersemangat untuk menulis, hari ini dia mewujudkan impian untuk bekerja secara profesional sebagai Penulis Konten untuk Web, menulis artikel di ceruk yang berbeda dan format yang berbeda.