Saat ini, ada lebih dari 42 juta orang yang bekerja dengan kontrak formal di Brasil. untuk mendapatkan satu pekerjaan, para pekerja ini melalui beberapa proses, yang biasanya dilakukan oleh bagian sumber daya manusia atau oleh departemen personalia perusahaan yang menyediakan lowongan tersebut.
Baca selengkapnya: Kondisi kerja yang lebih baik: tips terbaik untuk memenuhi keinginan profesional Anda
lihat lebih banyak
Manajer menolak pelamar pekerjaan setelah menganggapnya "terlalu...
Penelitian mengungkapkan bahwa Gen Z adalah yang paling stres dan tertekan di…
Agar seorang profesional baru dapat dimasukkan ke dalam tim perusahaan, perlu dilakukan beberapa prosedur hukum. Dan bagian birokrasi perekrutan sangat penting, karena harus dalam persyaratan yang diberlakukan oleh Konsolidasi Undang-Undang Ketenagakerjaan (CLT) atau undang-undang tentang badan hukum (PJ). Penting bahwa pengakuan karyawan ini membawa manfaat bagi kedua belah pihak.
Saat merekrut, Anda harus sangat berhati-hati, karena perekrutan yang salah dapat menyebabkan beberapa masalah, seperti misalnya, berpengaruh negatif terhadap produktivitas tim, memiliki banyak pergantian staf, di antara banyak masalah lainnya juga birokratis.
Selanjutnya, kami akan menginformasikan proses perekrutan karyawan baru.
Pengerahan
Rekrutmen adalah langkah pertama dalam proses penerimaan. Ini dapat dilakukan oleh tim Sumber Daya Manusia (SDM) perusahaan atau oleh perusahaan pihak ketiga yang berspesialisasi dalam perekrutan. Segera setelah lowongan diiklankan melalui media, setelah menerima CV kandidat, fase ini dimulai.
Perekrut kemudian akan memulai langkah selanjutnya, melakukan tes dan dinamika kelompok untuk melihat apakah kandidat ini sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Perlu disebutkan bahwa pewawancara harus mencari profesional dengan karakteristik dan keterampilan yang diinginkan oleh perusahaan peminta.
Legalisasi dokumen
Segera setelah perusahaan menyetujui kandidat, tahap dimulai di mana HR akan meminta data, informasi, dan dokumen yang diperlukan untuk melakukan penerimaan. Dalam proses birokrasi ini, calon harus menyerahkan dokumen yang diminta dalam waktu 48 jam berguna, dan informasinya harus jelas dan dokumennya dapat dibaca sehingga tidak ada masalah.
Dokumen-dokumen yang harus diserahkan dalam hal kontrak sebagaimana diatur dalam aturan CLT adalah:
- Kartu Kerja (CTPS);
- Kartu Tanda Penduduk yang hanya dapat berupa salinan;
- Registrasi Wajib Pajak Orang Pribadi – CPF;
- gelar pemilih;
- Pendaftaran di PIS/PASEP;
- Akta Kelahiran atau Surat Nikah;
- Kartu profesional yang berkaitan dengan pelatihan Anda.
ujian masuk
Tujuan dari ujian masuk adalah untuk memastikan bahwa profesional tersebut tidak memiliki masalah kesehatan yang serius dan bahwa ia dapat menjalankan aktivitasnya di dalam perusahaan tanpa masalah besar. Dengan demikian, ia harus mampu melakukan pemeriksaan fisik dan mental.
Beberapa perusahaan membebankan biaya ujian hanya setelah perekrutan, tetapi sebagian besar memintanya bahkan sebelum dipekerjakan. Ujian yang diminta akan bergantung pada fungsi yang akan dilakukan pekerja di dalam perusahaan.
Standarisasi perusahaan
Setelah menyerahkan semua dokumen dan mampu lulus ujian masuk, tibalah bagian di mana perusahaan memahami tanggung jawabnya terhadap karyawan baru. Artinya, pemberi kerja harus mendaftarkan informasi tentang perekrutan karyawan di Kartu Kerja dan menandatanganinya.
Jam kerja karyawan juga harus dicatat dan dikirim ke Kementerian Tenaga Kerja dan ke Caixa Economica Federal, yang bertanggung jawab untuk mengelola Dana Ganti Rugi Pesangon (FGTS). Catatan penting lainnya adalah hubungan kerja dengan eSocial. Setelah kontrak siap, karyawan tinggal menandatanganinya dan memulai aktivitas kerjanya dengan perusahaan.
Pencinta film dan serial dan segala sesuatu yang melibatkan sinema. Rasa ingin tahu yang aktif di jaringan, selalu terhubung dengan informasi tentang web.