Akhir tahun merupakan masa dimana karyawan paling banyak meminta untuk menikmati istirahatnya, terutama yang lebih “keluarga”, memiliki anak dan biasanya menghabiskan liburan bersama sanak saudara. Namun, perusahaan tidak selalu dapat memberikan libur pada waktu yang dipilih oleh karyawan, dan dari situlah pencarian perubahan pergeseran terjadi, tapi sejauh mana ini adil?
Baca selengkapnya: Merencanakan liburan Anda? Lihat tindakan pencegahan yang diperlukan untuk perjalanan udara
lihat lebih banyak
Manajer menolak pelamar pekerjaan setelah menganggapnya "terlalu...
Penelitian mengungkapkan bahwa Gen Z adalah yang paling stres dan tertekan di…
Lihat bagaimana perubahan shift seharusnya bekerja
Menurut pasal 136 CLT, perusahaan menentukan tanggal liburan. Artinya, pemberi kerja tidak wajib memberikan cuti sesuai dengan yang diinginkan pekerja, namun dapat terjadi pembicaraan dan kesepakatan antara kedua belah pihak. Artinya, meski punya anak, tidak ada prioritas siapa yang harus dibebaskan.
Contohnya adalah seorang karyawan yang bekerja untuk sebuah perusahaan yang memasang produk custom. Setelah beberapa hari di negara bagian lain karena permintaan eksternal, dia terbang pulang setelahnya bekerja selama tiga minggu berturut-turut sementara rekan-rekannya bergantian pulang dan berkunjung keluarga.
Sebagai hadiah, perusahaan memberi pekerja ini libur seminggu pada hari Natal. Namun, ketika mereka mengetahui bahwa dia libur minggu itu, mereka mulai memintanya untuk bertukar dengan rekan-rekannya, lagipula, “banyak yang punya anak dan harus bersama keluarga mereka pada tanggal 24 Desember”. Dia disuap dengan makanan dan hal-hal lain, tetapi dia tetap menolak.
Mengingat pertukaran aktivitas di lingkungan kerja hanya dapat terjadi dengan keluarnya atasan dan sesuai kesepakatan antar karyawan, sehingga tidak merugikan perusahaan.
Pekerja tidak dapat menyelesaikan situasi karyawan mana pun. Lagi pula, dia tidak bisa menerima beban dari sesuatu yang benar-benar adil baginya dan kesehatan mentalnya.