Milenial dan Generasi Z berjuang untuk mendapatkan pekerjaan di China

Ada sesuatu tentang pasar kerja Cina yang tidak baru bagi mereka yang mencari peluang kerja di Cina. Tender layanan mobil Sichuan, misalnya, mensyaratkan pelamar berusia di bawah 30 tahun agar memenuhi syarat untuk mengisi lowongan di departemen SDM perusahaan. Diketahui bahwa seluruh dunia menghadapi arah baru setelah pandemi.

Namun, ini adalah jenis usia tertentu yang dipasarkan internet Cina wajah, dan para tetua mengetahuinya dengan baik. Faktanya, skenario menunjukkan bahwa situasinya mungkin semakin buruk. Anda milenial mereka mengatakan bahwa mencari pekerjaan belum efektif mengingat usia mereka dan mereka mengandalkan pengaruh pasca pandemi.

Pasar tenaga kerja China pulih dari pandemi

Pasar tenaga kerja, menurut mereka, menguntungkan hanya bagi mereka yang baru saja lulus kuliah. Untuk membuat skenario semakin kacau, perusahaan telah menderita dampak pandemi Covid-19 dan berusaha mengurangi pengeluaran untuk pekerjaan.

Seorang wanita berusia 31 tahun, Yang, dari Shanghai, mengatakan dia telah mengirim resume ke lebih dari 100 perusahaan dan tidak menerima tanggapan. Wanita muda itu memiliki gelar master dalam ilmu sosial dan mencoba bekerja di industri internet. Dia mengatakan banyak perusahaan mensyaratkan pelamar berusia di bawah 30 tahun, dan beberapa perusahaan mensyaratkan mereka tidak lebih dari 27 tahun.

Pasar juga menuntut setidaknya satu spesialisasi pascasarjana dan tiga tahun pengalaman profesional. Bagi wanita, situasi ini bisa menjadi lebih rumit, karena dalam budaya Tionghoa mereka dianggap sebagai pengasuh keluarga mereka sendiri. Artinya, wanita di atas 30 tahun dapat diminta dalam wawancara kerja dan akan ditanya apakah mereka berhasil menyeimbangkan perawatan rumah dan proposal di pasar.

Pencinta film dan serial dan segala sesuatu yang melibatkan sinema. Rasa ingin tahu yang aktif di jaringan, selalu terhubung dengan informasi tentang web.