intimidasi adalah jenis kekerasan di mana seseorang mempermalukan, mempermalukan, menyinggung dan menyerang martabat orang lain. Pelecehan moral di tempat kerja terdiri dari paparan pekerja yang berkepanjangan dan berulang terhadap situasi yang memalukan dan memalukan and.
Tidak ada undang-undang khusus dalam KUHP Brasil untuk menangani jenis pelecehan psikologis ini. Namun, menurut Pengadilan, jika terbukti pekerja tersebut menjadi sasaran pelecehan psikologis, maka terdakwa akan menjawab: kejahatan rasa sakit dan penderitaan.
Mungkin ada beberapa alasan seseorang diintimidasi di tempat kerja, tetapi salah satu penyebab utamanya adalah karena paksaan karyawan melepaskan pekerjaannya dan mengundurkan diri, karena dengan demikian ia akan kehilangan beberapa hak terkait dengan ganti rugi, untuk contoh. Patut diingat bahwa bullying tidak selalu disengaja, namun demikian, fakta ini tidak mengurangi bobot keseriusan tindakan ini.
intimidasi bisa menyebabkan kerugian psikologis dan fisik pada orang tersebut
, yang terakhir adalah hasil dari yang agung menekankan disebabkan oleh penghinaan dan provokasi yang terus-menerus. Sindrom panik, kecemasan, masalah lambung dan emosional adalah beberapa konsekuensi yang dapat ditimbulkan oleh bullying kepada orang yang dilecehkan.Jika seseorang menjadi korban perundungan, mereka harus menghubungi Sumber Daya Manusia perusahaan dan melaporkan situasinya. Tapi, untuk ini, lebih mudah mengumpulkan bukti yang membuktikan terjadinya jenis kekerasan ini di lingkungan kerja, seperti saksi atau rekaman percakapan.
Jika Sumber Daya Manusia tidak mengambil tindakan dalam hal ini, orang yang dilecehkan harus mengajukan pengaduan ke serikat pekerja atau Kementerian Publik.
Namun perlu dicatat bahwa agar intimidasi terjadi, tindakan pelaku pelecehan harus konstan dan berkepanjangan. Jika itu adalah situasi yang terisolasi, itu tidak boleh diperlakukan sebagai pelecehan.
Belajar lebih tentang pengertian moral.
Contoh bullying di tempat kerja
Menurut Kementerian Tenaga Kerja, di antara keluhan utama pelecehan psikologis adalah sebagai berikut:
- Mengatribusikan kesalahan imajiner kepada pekerja;
- Memberikan instruksi yang salah untuk merugikan pekerja;
- Kritik atau "lelucon" buruk di depan umum;
- Jangan memberikan tugas apa pun;
- Memaksakan jam yang tidak tepat;
- Memaksa karyawan untuk dipecat;
- Menghukum secara tidak adil;
- Tidak mengirimkan informasi yang diperlukan untuk kinerja aktivitas karyawan;
- Penghinaan publik atau pribadi;
- Lepaskan alat kerja karyawan (komputer, meja, telepon, dll.), untuk membuatnya malu.
Jenis-jenis intimidasi
Di tempat kerja, biasanya ada tiga jenis utama pelecehan.
- Pelecehan ke bawah: ketika seseorang dalam posisi hierarki yang lebih tinggi mencoba, karena berbagai alasan, untuk menyakiti bawahannya dengan tindakan yang menyebabkan ketidakseimbangan emosional dan mempengaruhi martabatnya.
- Pelecehan ke atas: ini jarang terjadi karena terdiri dari bawahan yang melecehkan atasan mereka. Biasanya terdiri dari kelompok yang menentang kekepalaan, bukan hanya satu individu.
- Pelecehan Sesama: ketika suatu kelompok melecehkan salah satu anggotanya. Penyebab utama dari jenis pelecehan ini adalah untuk menghilangkan pesaing potensial untuk posisi tertentu, misalnya.
Baca semua tentang moral.