ILO: makna, apa itu, tujuan dan lembaga di Brasil

ILO singkatan dari Organisasi Perburuhan Internasional, sebuah badan yang menciptakan aturan perlindungan tenaga kerja melalui publikasi standar internasional.

ILO (atau Organisasi Perburuhan Internasional - ILO) telah ada sejak tahun 1919, merupakan badan Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) dan bermarkas di Jenewa, Swiss.

Didirikan setelah penandatanganan Perjanjian Versailles, dokumen perdamaian yang ditandatangani oleh negara-negara pemenang Perang Dunia Pertama.

Lembaga ini dibentuk oleh perwakilan dari tiga jenis entitas: pemerintah, serikat pekerja dan serikat pekerja. Saat ini memiliki keanggotaan lebih dari 180 negara.

Apa tujuan ILO?

Secara keseluruhan, tujuan organisasi adalah melindungi pekerjaan danhak pekerja dimanapun di dunia. Untuk tujuan ini, ILO menerbitkan Konvensi dan Rekomendasi Ketenagakerjaan tentang berbagai topik.

Negara-negara yang menjadi bagian dari Organisasi dan meratifikasi (menyetujui) dokumen harus secara wajib menghormati norma-norma yang diterbitkan oleh organisasi.

Kawasan Lindung ILO

Untuk mencapai tujuan, ILO bekerja untuk melindungi pekerjaan di sembilan bidang yang berbeda:

1. Standar perburuhan internasional: dibuat untuk mengatur prosedur, melindungi hak dan menentukan aturan yang harus diikuti dalam kaitannya dengan perlindungan pekerja.
2. pekerjaan yang layak: memastikan bahwa pekerja memiliki lingkungan yang aman dan bermartabat sehingga mereka dapat hidup dengan bermartabat. ILO menganggap bahwa pekerjaan yang layak menghormati hak-hak pekerja yang dijamin oleh hukum, memerangi diskriminasi, bentuk-bentuk kerja budak dan eksploitasi pekerja anak.
3. Pekerja anak: ditentang oleh ILO, yang menganggapnya sebagai pelanggaran hak anak dan hak asasi manusia. Menurut organisasi tersebut, eksploitasi pekerja anak tidak memungkinkan anak-anak untuk memiliki akses ke pendidikan, kehidupan yang layak dan kesempatan untuk pertumbuhan yang memadai dan sehat.
4. Tugas rumah: ILO bekerja untuk memastikan bahwa pekerja rumah tangga mendapatkan jaminan hak-hak mereka, seperti mendaftarkan aktivitas mereka di kartu kerja mereka. Tujuan dari agen tersebut adalah untuk memformalkan pekerjaan rumah tangga sesuai dengan undang-undang perburuhan.
5. Kerja paksa: kerja paksa dibandingkan dengan kerja paksa dan, menurut ILO, masih menjadi kenyataan di seluruh dunia. Tujuan dari tindakan tersebut adalah untuk memerangi kerja paksa dan perdagangan manusia untuk jenis kegiatan ilegal ini.
6. ketenagakerjaan muda: penciptaan langkah-langkah untuk memastikan bahwa kaum muda memiliki akses ke peluang kerja yang baik dan menerima pelatihan yang memadai untuk profesinya.
7. Jenis kelamin dan ras: Dalam masalah ini, ILO membuat kebijakan untuk mengurangi ketidaksetaraan di tempat kerja, terutama terkait dengan ketidaksetaraan gender dan etnis. Diantara tujuan utamanya adalah untuk menjamin kesempatan kerja yang sama bagi semua orang.
8. Pekerjaan masa depan: untuk memproyeksikan masa depan terbaik bagi pekerja, ILO menciptakan langkah-langkah untuk memerangi pengangguran dan pekerjaan informal. Melihat ke masa depan, badan tersebut juga bekerja untuk memerangi kemiskinan dan menjamin kesempatan kerja yang lebih baik bagi perempuan.
9. Kerjasama Selatan-Selatan dan Segitiga: dalam kerjasama ini, ILO mempromosikan persatuan dan pembentukan kemitraan antara negara-negara berkembang untuk merangsang pertukaran ide dan pengalaman sukses.

Prinsip ILO untuk Perlindungan Tenaga Kerja

Pekerjaan ILO mengikuti empat prinsip dasar perlindungan tenaga kerja:

• mengakhiri eksploitasi kerja paksa;
• penghapusan pekerja anak;
• diakhirinya diskriminasi yang mempengaruhi hubungan kerja dan profesi;
• kebebasan berserikat.

ILO di Brasil

Organisasi Perburuhan Internasional telah memiliki kantor di Brasil sejak tahun 1950-an dan negara tersebut telah mengadopsi lebih dari 95 Konvensi yang diterbitkan oleh organisasi tersebut.

Di Brasil, ILO memiliki tiga tujuan utama:

• mendorong penciptaan lebih banyak pekerjaan, dengan kesetaraan dan martabat bagi pekerja Brasil;
• mengakhiri eksploitasi pekerja anak dan pekerja budak,
• mendorong kerjasama antara pekerja, pengusaha dan pemerintah.

Konvensi ILO berlaku di Brasil

Beberapa Konvensi perlindungan yang diterbitkan oleh ILO dan diadopsi oleh Brasil:

• ganti rugi atas kecelakaan kerja di bidang pertanian;
• Aturan penetapan upah minimum;
• Larangan kerja paksa;
• Kerja malam perempuan di industri;
• Gaji yang sama untuk pria dan wanita;
• Aturan Jaminan Sosial;
• perlindungan bersalin;
• Perlindungan pekerjaan yang kontak dengan radiasi;
• Penghapusan pekerja anak;
• Kesejahteraan pekerja kelautan dan pelabuhan;
• Usia minimum untuk masuk kerja;
• Perlindungan Masyarakat Adat;
• Keselamatan dan kesehatan kerja;
• Keselamatan kerja di tambang;
• Perlindungan bagi pekerja rumah tangga.

Konvensi dan Rekomendasi yang diterbitkan oleh ILO

Konvensi dan Rekomendasi adalah dua jenis standar yang dibuat oleh ILO.

Di Konvensi menetapkan aturan untuk melindungi pekerja dan hak-hak mereka. Agar standar-standar ini berlaku di negara-negara tersebut, masing-masing negara harus menyetujui dan meratifikasi dokumen tersebut dengan otoritas yang bertanggung jawab.

Setelah ratifikasi dokumen, norma-norma mulai berlaku dan pemerintah harus mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk menerapkannya. Konvensi berasal dari kepatuhan wajib, sebagai undang-undang.

sudah Rekomendasi, sebaliknya, tidak wajib. Ini adalah saran untuk pendekatan atau solusi yang mungkin pada suatu subjek. Mereka sering diterbitkan untuk mengklarifikasi atau merinci masalah yang telah diputuskan di sebuah Konvensi.