Nemrég vezérigazgatók nagy cégek Az érzelmi egyensúlyt keresve hagyták el pozícióikat, ahogy Andrew Formica, a brit Jupiter Fund Management vezérigazgatója is tette. Ebben a cikkben az ő történetéről és másokról fogunk beszélni A kilépő vezérigazgatók mert ugyanazt a helyzetet élik át. Nézd meg!
Olvass tovább: Töltse ki a kvízt, és fedezze fel a munkahelyi stressz szintjét
többet látni
Rejtély: A golyók funkciójának felfedezése nagyfeszültségű vezetékekben
A munkavállaló megtiltja a gyermekek alvását, amikor megérkeznek az óvodába
„Csak ülni akarok a parton, és nem csinálok semmit. Nem gondolok semmi másra"
Ezek voltak Andrew Formica szavai ezen a héten a Bloombergnek adott interjújában. A vezérigazgató, aki 2019-ben vette át a 68 milliárd dollár értékű brit cég vezetést, bejelentette, hogy októberben lemond.
Személyes okokra hivatkozott, amiért úgy döntött, hogy visszatér szülőföldjére, Ausztráliába. 51 évesen a vezérigazgató 30 év után elhagyja az Egyesült Királyságot, hogy közelebb kerüljön szüleihez.
Andrew Formica esete nem elszigetelt
2020-ban Rubin Ritter, a Zalando, egy európai divat e-kereskedelmi vállalat korábbi vezérigazgatója úgy döntött, hogy 11 év után lemond. hogy több időt szenteljen „növekvő” családjának szakmai karrierje fejlődésének ösztönzése érdekében feleség.
Évekkel korábban Max Schireson, a több milliárd dollárra becsült egyesült államokbeli szoftvercég, a MongoDB korábbi vezérigazgatója szintén elhagyta hivatalát, hogy több időt tölthessen családjával.
Szerinte magánélete egyensúlyának egyetlen módja a lemondás volt, hiszen az intenzív az utazási rutin arra késztette, hogy távol maradjon a családjától, és elmulassza a fontos pillanatokat a feleségével és gyermekek.
Az érzelmi jólétre való törekvés a felelős azért, hogy a vezérigazgatók elhagyják munkájukat
A Deloitte, egy multinacionális szakmai szolgáltató szervezet tanulmánya szerint a felső vezetők mintegy 70%-a szinten, mint például a vezérigazgatók, azt fontolgatják, hogy elhagyják jelenlegi vállalati állásukat, hogy egy másikat keressenek, amely jobban előmozdítja őket jólét.
A felmérésből kiderült, hogy a vezetők több mint 35%-a érzi magát kimerültnek, stresszesnek és túlterheltnek, és kedveli azokat az alkalmazottakat, akik távoznak. A munka és a magánélet egyensúlyát keresve a vezérigazgatók körülbelül 57%-a eléggé kiégett ahhoz, hogy felmondjon.
A trendet követve Andrew Formica október 1-jén lemond, és időben érkezik Ausztráliába, hogy kihasználhassa a tavaszi napsütéses évszakot.
