Szüleikkel és nagyszüleikkel ellentétben ők egy teljesen technológiai és összekapcsolt világba születtek. A Z generációba azok tartoznak, akik 1995 után születtek, és éppen emiatt nem ismerték meg a világot internet nélkül. „digitális bennszülötteknek” hívják őket.
A pedagógus és filozófus, Mário Sérgio Cortella 2010 novemberében a Jornal da Globo-nak adott interjújában. tisztázza, hogy „ez a jelenlegi generáció nem érti önmagát a világ digitalizálása nélkül és életkapcsolatok. Nem érti önmagát, és nem érti az életet ezen kívül”.
többet látni
Rejtély: A golyók funkciójának felfedezése nagyfeszültségű vezetékekben
A munkavállaló megtiltja a gyermekek alvását, amikor megérkeznek az óvodába
Magabiztosak, lendületesek, igényesek, nem szeretik, ha ellentmondanak nekik, realisták, egyesek szerint kicsit szoronganak is. Az az érzés, hogy néha számukra másképp telik az idő, mint a világ többi részén, pontosan azért, mert minden online, a virtuális dimenzióban van.
Nagyon gyakran látni ezeket a fiatalokat tévézni, számítógépet és mobiltelefont használni, mindezt egyszerre, nehézségek nélkül. a figyelem egyidejű fenntartása az összes járművön, lenyűgöző képesség, hogy többen éljenek valóságok.
A Z generáció munkaerőpiaca
Kezdenek belépni az egyetemekre, és ennek következtében a munkaerőpiacra. Ezzel együtt sok minden változik, például a fogyasztás és a kommunikáció módja.
Az elmúlt nemzedékekhez hasonlóan a baby boom korok, X és Y, ők is magukkal hoznak egy sor testtartást, viselkedést és a munkaerőpiaccal kapcsolatos elvárások, különös tekintettel a kérdésre vállalkozói szellem.
Nem valószínű, hogy egész életüket egyetlen cégnél töltik, ahogyan szüleik és nagyszüleik célja volt. A 2008-as gazdasági világválságon túlmenően kevésbé bíznak abban, hogy egy vállalat garantálni tudja a pénzügyi stabilitást.
Így számukra bizonyos esetekben fontosabb, hogy értelmet lássanak az általuk végzett munkában, mint maga a pénz. Ez indokolja a vállalkozói trendet és a startup boomot.
Számos lehetőség kínálkozik arra, hogy az X generáció megváltoztatja az emberek munkához való viszonyát, különösen ami a rugalmasságot illeti. Nem csak az ütemezésben, hanem a részvételben és a döntésekben is.
Az etika és a társadalmi felelősségvállalás ugyanígy rendkívül betartott és megkövetelt értékek, elsősorban a vállalatok magatartásával kapcsolatban.
A Z generációt megelőzi néhány másik. Tudjon meg egy kicsit mindegyikről, és arról, hogy hogyan járultak hozzá a csoporthoz tartozó fiatalok kialakulásához.
baby boom
Portugálra fordítva, baby boom. Olyan emberekről van szó, akik 1940 és 1960 között születtek, vagyis röviddel a Második világháború. A harcosok visszatértek otthonaikba, és emiatt népességrobbanás történt, innen ered a név.
A 60-as és 70-es évek közötti fiatalok voltak, és sok fontos információt követtek nyomon, amin keresztülment a világ. Mindannyian arra vágytak, hogy stabil karrierjük legyen túl sok kanyar nélkül. Ezért fontos volt a tapasztalaton alapuló elismerés.
X generáció
Az 1960-as és 1980-as évek között születtek, ezért a baby boom kor gyermekei. Az X generációs fiatalok egyik fő jellemzője az előző generációkkal való szakítás. Ennek nagy része annak köszönhető, hogy konzervatívabb szülők nevelték őket.
További tulajdonságok a szabadság keresése és jogaik. Tanúi voltak a számítógép, a mobiltelefon, az internet és még sok más születésének. Nagy értéket tulajdonítottak a munkának és az ebből eredő pénzügyi stabilitásnak
Y generáció
A millenniumi emberek többé-kevésbé az 1980-as évek és az 1990-es évek közepe között születtek. Ezért nevezik őket Millenárisnak is. Látták a technológia fejlődését, és gazdaságilag egy virágzó időszak részei voltak.
Számukra a munka a személyes kiteljesedés szinonimája. Éppen ezért igyekeznek egyensúlyt teremteni a szakmai és a magánélet között. Ugyanakkor szeretik a kihívásokat, és magas az önbecsülésük.
Multitaskerek, és mivel a technológiai adottságokkal együtt nőttek, néha rövidlátónak tekinthetők.
