Kutatások kimutatták, hogy Németországban minden második céget munkaerőhiány érint, a ami végül az üzleti tevékenység csökkenését eredményezi azzal, hogy nem talál megfelelő szakembereket a tevékenységekhez szükséges. Ez a probléma idővel még súlyosbodik, mivel a vállalatok természetes körforgása az, hogy az üzlet fejlődésével több szakemberre van szükség.
Olvass tovább: A világ legnagyobb vállalatainak rangsora; Az Amazon legyőzi az Apple-t
többet látni
A bolygó kilencedik gazdasága, Brazíliában a polgárok kisebb része…
Fehér áruk: nézze meg, mely termékeket akarja csökkenteni a kormány…
A válság leginkább a rendezvényeket és a vendéglátást érintette, amelyek munkaerőhiányról számoltak be. És annak ellenére, hogy elbocsátások és tevékenységváltás történt az alkalmazottak részéről, ennek a munkaerőhiánynak a fő gonosztevője a munkaerő-felvétel hiánya.
Ebben a forgatókönyvben gyors intézkedéseket fontolgatnak, például a szabályok egyszerűsítését bevándorlás, hogy a menekültek leküzdhessék ezt a hiányt, és még mindig jobban beilleszkedhessenek a ország.
A cégeknél tapasztalható képzett munkaerő hiányát jól mutatja, hogy Németországban nőtt az Európai Unión kívülről érkező munkaerő-kölcsönzők száma.
A Német Gazdasági Intézet szerint az ország több mint 5 millió munkavállalótól veszíthet el a következő 15 évben a szerkezeti változások és a baby boomer generáció nyugdíjba vonulása miatt.
A pályakezdést elősegítő, és ezzel a szakemberhiány forgatókönyvének javítása érdekében a miniszter A munkaügyi és a belügyminiszter a fiatalokat célzó jövedelemküszöb csökkentését tervezi alakított. A jövő hónapban be kell mutatni azt a törvényt, amely megreformálja a bevándorlást az országban, hogy ez a probléma enyhüljön.
A filmek, sorozatok és minden, ami a mozihoz tartozik, szerelmese. Aktív érdeklődő a hálózatokon, mindig kapcsolatban áll az internettel kapcsolatos információkkal.