Rendkívül szükséges oktatnifolyamatosan egy cég dolgozói, különösen, ha az alapító célja az eredmények mellett munkatársai teljesítményének emelése is.
Lásd még: Ingyenes helyszíni és online pénzügyi oktatási tanfolyam; nézd meg:
többet látni
A japán cég időkorlátozást ír elő, és előnyöket élvez
Figyelmeztetés: EZ a mérgező növény egy fiatal férfit kórházba juttatott
Ezt az elképzelést a nagyvállalatok egyre inkább átvették, de vannak bizonyos módszerek, amelyek a tanítás stratégián belülvállalati továbbképzés”. Ne feledje azonban: minél egyszerűbb a folyamat, annál gyorsabban alkalmazkodik.
Tehát mindenekelőtt az szükséges, hogy a munkavállalókkal kapcsolatos egyéni ismeretek – például profil – ismeretein túlmenően a ismeretterjesztő és oktatási források, valami értelmesebb által választott tartalmat mutatnak be, ahol ennek aktuális igényeit is figyelembe veszik Egyedi. Kiváló példa erre a tanösvények használata, amelyek személyre szabott oktatást biztosítanak.
Képzeljük el a következő helyzetet: a vezető kötelessége egy bizonyos alkalmazottnak az interperszonális és írásbeli kommunikáció fejlesztésére, egy ilyen helyzetben ez az alkalmazott képes lesz tanösvényt kialakítani az adott tartalmakra hivatkozva rámutatott.
Hasonlóképpen, az ösvények felhasználhatók a különböző területek összehozására kiképzés, szinkron vagy aszinkron online, különleges pillanat, mentorálás, értékelő tevékenységek stb.
Röviden: a tanösvények használata oktatási tartalmat biztosít a dolgozó számára, amellett, hogy lehetőség nyílik a témakörök módosítására, ha új igények merülnek fel. Ez egy nagyszerű lehetőség a fejlődést kereső cégek számára, mind a termelés, mind a munkavállalók tekintetében.
A filmek, sorozatok és minden, ami a mozihoz tartozik, szerelmese. Aktív érdeklődő a hálózatokon, mindig kapcsolatban áll az internettel kapcsolatos információkkal.
