Az igazság az, hogy nincs „tökéletes” munka, de kereshetsz olyat, ami megfelelő környezetet kínál, hidd el, mentális egészség Kösz. Legyen tudatában annak, hogy vannak bizonyos elavult szokások és konvenciók, amelyek káros hatásaik ellenére továbbra is érvényben vannak.
Ellenőrizze a munkakörnyezet jellemzőit mérgező az alkalmazottak szemszögéből, és derítse ki, hogy Ön is ebben a csapdában van-e.
többet látni
Barbie és állatövje: óriási népszerűségének titka
Mire nem akar rákeresni a Google?
Olvass tovább:6 tipp, hogy SOKKAL produktívabb legyél a távoli munkában
Attitűdök, amelyek a munkakörnyezetet mérgező hellyé változtatják
Egy népszerű fórum felhasználója a következő kérdést tette fel: "Milyen viselkedés a munkahelyen valóban mérgező, és abba kell hagyni?", a válaszok hihetetlenül felvilágosítóak voltak, nézze meg.
Kollégák és főnökök, akik nem vágnak bele
Az egyik olyan tulajdonság, amely bosszantóvá teheti a munkát, hogy kollégái és felettesei küldenek csak egy „szia” a magánéletedben, ahelyett, hogy objektív lennél, és közvetlenül a tárgyra/kérésre mennél kezelt.
Céges összejövetel vagy bármilyen társasági esemény
Egy kis interakció a munkatársak között nem árt, sőt, szükséges is. Egyes vállalatok azonban túlzásba esnek, amikor megpróbálnak kötődni munkatársaihoz azáltal, hogy olyan eseményeket tartanak, amelyeken nyomást érezhet, hogy részt vegyen.
A mentális egészségről beszélünk ahelyett, hogy szabadnapot vennénk ki
Mindenki megérti a mentális egészség gondozásának fontosságát, és gyakran a túlzott munkahelyi igény lehet a pszichés egyensúlyhiány egyik fő oka. Azok a cégek, akik tisztában vannak e téma fontosságával, végül az ismeretterjesztő előadásokat választják, amikor néha a munkavállalónak csak egy pihenőnapra vágyik.
Túlóra
Ha nyomást gyakorolnak az alkalmazottakra, hogy hosszabb ideig dolgozzanak, az egy nagy vörös zászló. A helyzet akkor is előfordulhat, ha teljesíti a napi munkaigényét, és egyes főnökök csak megkövetelik, hogy ott legyél. Ha nagyon hatékony vagy, és korán befejezi a feladatokat, ahelyett, hogy több szabadideje lenne, több igényt kaphat.
„Család vagyunk, nem üzlet”
Ha a cég érzelmi zsarolással kezdi a család létét, fuss, mert senkinek nem állsz benne. Ezt a fajta beszédet gyakran arra használják, hogy motiválják az alkalmazottakat, hogy mindent beleadjanak a cégért, ahol dolgoznak, amikor nem mindig jutalmazzák tisztességesen.