A neves Korn Ferry tanácsadó cég által végzett Future of Work globális felmérés szerint a millenniumiak több mint 60%-a azt mondja, hogy elégedettebb lesz egy jó politikával rendelkező vállalattal ban ben ESG (környezetvédelmi, szociális és kormányzás).
A felmérés eredményei azt mutatják, hogy a tehetségek új generációját egyre jobban foglalkoztatják a problémák környezeti, társadalmi és irányítási kérdéseket és értékeket biztosító vállalatok számára, amelyek előmozdítják a fenntartható és tisztességes környezetet minden.
többet látni
5 hipoallergén kutyafajta ideális allergiás emberek számára
Egy tanulmány szerint a Tinder-felhasználók 65%-a elkötelezett
A szakértők számára ez a tendencia figyelmeztetés azoknak a cégeknek, amelyek még nem fogadták el Az ESG, mivel az ezekkel a kérdésekkel kapcsolatos elkötelezettség hiánya hatással lehet a vonzásra és a megtartásra tehetségek.
A tanulmány azt is feltárta, hogy a válaszadók 44%-a hónapok, nem pedig évek alapján strukturálja karrierterveit, ahogyan az a korábbi generációkban is volt.
Emellett a szakemberek 58%-a gondolta úgy, hogy munkahelyet vált egy kevésbé érdekes, de magasabb fizetésű munkahelyre. Meglepő módon azonban 54%-uk fontolóra vette a karrierváltást, hogy fenntarthatóság-központú szerepet töltsön be.
Ezek a tendenciák egy új korszakot jeleznek a munkaerőpiacon, és aggályokat vetnek fel azzal kapcsolatban, hogy a vállalatoknak alkalmazkodniuk kell ehhez a valósághoz.
Fontos pillanat a vállalatok számára, hogy irányt váltsanak
A különböző országok 25 ágazatából származó több mint 4000 szakember bevonásával végzett felmérés a munkaerőpiacon növekvő aggodalmakra mutatott rá.
Ennek az az oka, hogy az eredmények azt mutatják, hogy a munkavállalók egyre jobban aggódnak a növekedés miatt a megélhetési költségek és az ebből következő pénzügyi válság, valamint a rövidebb tartózkodási tendencia cégek.
A felmérés azt is kimutatta, hogy a szakemberek közvetlenebbül látják karrierjüket, magasabb fizetést keresnek, és értékelik a rugalmasságot a szakmai környezetben.
Ezek a jelentős változások kihívást jelenthetnek azoknak a vállalatoknak, amelyek nincsenek felkészülve az új trendek kezelésére.
Ahhoz, hogy szembenézzünk ezekkel a kihívásokkal, jó szervezeti felépítést és jó bérezést kell garantálni a rugalmas vállalatoknál.
Emellett fontos odafigyelni az ESG-politikákra (környezetvédelmi, szociális és irányítási), amelyek megtérülést hoznak a részvényesek számára, és amelyeket a munkavállalók, különösen a fiatalabbak értékelnek.
Nem elég csak ezekről az ESG-javaslatokról beszélni: az emberek konkrét lépéseket akarnak látni a vállalatok részéről.