Sok munkavállaló nem rendelkezik ezzel az információval, de azokban az esetekben tisztességtelen elbocsátás, a munkavállaló joga fenntartani a egészségbiztosítás ugyanazokkal a feltételekkel, amelyeket az általa dolgozott céggel fennálló munkaviszonya alatt kínált. A biztosítottnak azonban kötelező kifizeti a terv teljes összegét.
Ahhoz, hogy a terv aktív maradjon, szükséges, hogy a befogadó fizesse be a társasági részt és az Ön hozzájárulási részét, azaz a szerződéses összeg 100%-át. Lehetőség van a szerződésben szereplő eltartottak vagy akár a házastárs, gyermek megtartására is.
többet látni
A japán cég időkorlátozást ír elő, és előnyöket élvez
Figyelmeztetés: EZ a mérgező növény egy fiatal férfit kórházba juttatott
A témával foglalkozó jogszabály szerint az egészségterv meghatározott ideig fenntartható, a munkaviszonyban töltött idő harmadának (egyharmadának) felel meg, és a programhoz való hozzájárulása, legfeljebb két időtartammal. évek.
A megszűnés előtt kapott azonos fedezetű egészségterv fenntartásának feltételei a következők:
• Indok nélküli elbocsátás;
• A terv havidíjának egy részének hozzájárulása a társaságnál;
• A terv teljes összegének kifizetése a felmondás után;
Ezért érdemes kiemelni azokat az okokat is, amelyek miatt a kedvezményezett nem jogosult fenntartani tervét a társaságtól való távozását követően, az alábbiakban felsorolt okokat:
• Igazságos indokkal, beleegyezésen alapuló elbocsátás vagy elbocsátási kérelem esetén;
• Csatlakozzon egy új munkahelyhez;
• A Társaság a program értékének 100%-át fizeti;
• A terv fenntartási határidejének be nem tartása (minimum 6 hónap, maximum 2 év). Ebben az esetben a terv megszűnik.
A filmek, sorozatok és minden, ami a mozihoz tartozik, szerelmese. Aktív érdeklődő a hálózatokon, mindig kapcsolatban áll az internettel kapcsolatos információkkal.