Az 5 legkedveltebb állás a fiatalok által generációnként

A Glassdoor augusztus utolsó felében adott ki egy jelentést a legtöbbet elhagyó és generációk elégedettségét elhagyó munkákról. A világ leghíresebb karrierportálja megmutatta, melyek azok a pozíciók, amelyek a legmegfelelőbbek minden korosztályú szakember számára az Egyesült Államokban.

Olvass tovább: Miért olyan magányos a Z generáció? Lásd a fő okokat

A Glassdoor-jelentés

Ehhez a jelentéshez 1-től 5-ig terjedő átlagos értékelést használtak, ahol 1 nagyon elégedetlen, 5 pedig nagyon elégedett. Hoz Z generáció, a választott munkakör a vállalati toborzás. Ezt a foglalkozást tartják a legkellemesebbnek azok számára, akik az 1990-es évek második fele és 2010 között születtek.

Már a X generáció1965 és 1980 között születettek, valamint az 1945 és 1964 között született úgynevezett baby boomok úgy vélik, hogy a A vezetés – mint a vállalatok elnök-vezérigazgatója (Chief Executive Officer) – az, ami boldoggá és elégedettebbé teszi őket.

Hoz évezredek, 4,58-as átlagos értékelésével az ingatlanügynök volt a legmagasabbra értékelt munkakör. Ráadásul ez a szakma relevánsnak bizonyult az elégedettség szempontjából baby boom, a harmadik helyen végzett 4,74 ponttal.

Minden generáció 5 legjobb munkája

A vizsgált kutatáson alapuló jelentés minden generációra fel tudta sorolni azokat a pályákat, amelyek a leginkább tetszenek vagy tetszenek. Nézze meg alább, hogy az egyes csoportok közül melyeket választották a legkielégítőbbnek.

Z generáció (1995-től 2010-ig)

• Vállalati toborzó;
• Marketing menedzser;
• közösségi média menedzser;
• Adattudós;
• Termék menedzser.

Szintén a jelentés szerint a Z generációba tartozó alkalmazottak elégedettebbek velük olyan szerepeket, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy hatást gyakoroljanak a társadalomra, vagy hozzájáruljanak ahhoz, hogy a kultúrával megváltoztassák azt üzleti.

Millenáris (1981 és 1995)

• Ingatlanügynök;
• Vállalati toborzó;
• Mérnök (full stack);
• COO (Chief Operating Officer);
• Műszaki számlavezető.

X generáció (1965-1980)

• vezérigazgató;
• TURBÉKOL;
• Elnök;
• Vállalati toborzó;
• Stratégiai vezető.

Baby Boom (1946-1964)

• Elnök;
• vezérigazgató;
• Ingatlanügynök;
• vezérigazgató;
• HR menedzser (humán erőforrás).

Az X-generáció és a baby boom korosztályok viszont jobban elégedettek a nagyobb felelősséggel járó pozíciókban, különösen azokban, amelyek több éves tapasztalatot igényelnek. Példaként említhetjük az elnököket, a vezérigazgatókat és a többi fentebb bemutatott szakmát, mert megfelelnek ezeknek a jellemzőknek.