A Glassdoor augusztus utolsó felében adott ki egy jelentést a legtöbbet elhagyó és generációk elégedettségét elhagyó munkákról. A világ leghíresebb karrierportálja megmutatta, melyek azok a pozíciók, amelyek a legmegfelelőbbek minden korosztályú szakember számára az Egyesült Államokban.
Olvass tovább: Miért olyan magányos a Z generáció? Lásd a fő okokat
többet látni
10 feltörekvő szakma, amellyel szemmel tarthatod a munkaerőpiacot
Alagoas elnyeri az első szakmai mesterképzést gyógypedagógiai szakon
A Glassdoor-jelentés
Ehhez a jelentéshez 1-től 5-ig terjedő átlagos értékelést használtak, ahol 1 nagyon elégedetlen, 5 pedig nagyon elégedett. Hoz Z generáció, a választott munkakör a vállalati toborzás. Ezt a foglalkozást tartják a legkellemesebbnek azok számára, akik az 1990-es évek második fele és 2010 között születtek.
Már a X generáció1965 és 1980 között születettek, valamint az 1945 és 1964 között született úgynevezett baby boomok úgy vélik, hogy a A vezetés – mint a vállalatok elnök-vezérigazgatója (Chief Executive Officer) – az, ami boldoggá és elégedettebbé teszi őket.
Hoz évezredek, 4,58-as átlagos értékelésével az ingatlanügynök volt a legmagasabbra értékelt munkakör. Ráadásul ez a szakma relevánsnak bizonyult az elégedettség szempontjából baby boom, a harmadik helyen végzett 4,74 ponttal.
Minden generáció 5 legjobb munkája
A vizsgált kutatáson alapuló jelentés minden generációra fel tudta sorolni azokat a pályákat, amelyek a leginkább tetszenek vagy tetszenek. Nézze meg alább, hogy az egyes csoportok közül melyeket választották a legkielégítőbbnek.
Z generáció (1995-től 2010-ig)
- Vállalati toborzó;
- Marketing menedzser;
- közösségi média menedzser;
- Adattudós;
- Termék menedzser.
Szintén a jelentés szerint a Z generációba tartozó alkalmazottak elégedettebbek velük olyan szerepeket, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy hatást gyakoroljanak a társadalomra, vagy hozzájáruljanak ahhoz, hogy a kultúrával megváltoztassák azt üzleti.
Millenáris (1981 és 1995)
- Ingatlanügynök;
- Vállalati toborzó;
- Mérnök (full stack);
- COO (Chief Operating Officer);
- Műszaki számlavezető.
X generáció (1965-1980)
- vezérigazgató;
- TURBÉKOL;
- Elnök;
- Vállalati toborzó;
- Stratégiai vezető.
Baby Boom (1946-1964)
- Elnök;
- vezérigazgató;
- Ingatlanügynök;
- vezérigazgató;
- HR menedzser (humán erőforrás).
Az X-generáció és a baby boom korosztályok viszont jobban elégedettek a nagyobb felelősséggel járó pozíciókban, különösen azokban, amelyek több éves tapasztalatot igényelnek. Példaként említhetjük az elnököket, a vezérigazgatókat és a többi fentebb bemutatott szakmát, mert megfelelnek ezeknek a jellemzőknek.