Ha szakmai karrierről van szó, új generációk érkezése a munkaerőpiacra munka mindig az elemzés tárgya, így nem volt ez másként a millenniálisokkal, más néven Y generációval sem. Mit szólna ahhoz, hogy megtudja, mit gondolnak ezek az emberek az aktuális pozíciókkal és munkákkal kapcsolatban? Könnyebb életet keresnek.
Olvass tovább: Az 5 legkedveltebb állás a fiatalok által generációnként
többet látni
Kína: Az elektromos járművek vitathatatlan vezetője – hogyan…
Osszam meg a szappant a családommal?
Millenárisok és a munkaerőpiac
Az 1981 és 1995 között születettekről van szó. Általánosságban elmondható, hogy a fogyasztás és a professzionális viselkedés kérdései foglalkoztatják őket. Általában két nagy csoport van: régi évezredek (akik gyerekkoruk nagy részét internet nélkül élték le) és a fiatal évezredek (akiknek a 2000-es évek óta van mobiltelefonjuk).
Ezek a fiatal felnőttek nyugodtabb életet keresnek. Még inkább az elmúlt két év után, amely rendkívül stresszes és rossz volt a Covid-19 világjárvány miatt. A lakosság egésze jelentős veszteségeket szenvedett el a periódusban, de évezredekre? Ez egy különösen feszült és nyomasztó pillanat volt az életben.
Millenárisok és az önmenedzselési modell
Hallottál már arról önálló gazdálkodás? A kifejezést úgy fordíthatjuk, hogy képes kezelni önmagát, azaz saját viselkedését, rutinjait és érzelmeit különböző helyzetekben. A munkavégzés során ez a stílus nagyobb szabadságot biztosít a szakembereknek, hiszen távmunkában és sokkal rugalmasabb leterheltséggel kezdenek dolgozni.
Ellentétben az X generációval, akik úgy gondolták, hogy sokat kell dolgozniuk – még akkor is, ha emiatt elvesztették a szabadidőt és a pihenőidőt –, és betűig követte a személyes munkavégzést, az Y generáció jobban értékeli azt a szabadságot, hogy bárhol is végezhesse azt a tevékenységet, amit az ember szeretne akarja. Többek között általában jók bizonyos technológiai eszközök használatában a rutinok optimalizálására.
Ennek legnagyobb előnye, hogy a könnyebb munkastílus elérése érdekében a csoport befektet a képzésbe, és továbbra is nagyra értékelik a képzést. akadémiai az egyén élettapasztalataihoz. Ráadásul, amikor megüresednek, nem elégszik meg azzal, amit már tudnak, és mindig az innovációra törekednek.