A CLT (Consolidation of Labour Laws) rendszer alapján szolgáltatásokat nyújtó alkalmazottaknak számos törvényben biztosított joguk van. E normák közé tartozik a munkanélküli-biztosítás kifizetése és a végkielégítési alap (FGTS) 40%-os pénzbírsága az alapos ok nélkül elbocsátottak esetében.
A Grupo de Altos Estudos do Trabalho (Gaet) azonban felmérést végzett, és munkaügyi javaslatot javasolt az FGTS munkanélküli-biztosítás és pénzbírság újrafogalmazására. Az intézkedést a munkavállalói fluktuáció csökkentése indokolná, de a Kormány ezt nem vette figyelembe.
többet látni
A japán cég időkorlátozást ír elő, és előnyöket élvez
Figyelmeztetés: EZ a mérgező növény egy fiatal férfit kórházba juttatott
Olvass tovább: Új Munkanélküli-biztosítási plafon: most megtudhatja, mekkora lesz az érték 2022-ben
Kis reformmunkás javaslatok
Az FGTS tekintetében Gaet azt javasolja, hogy a társaság fizesse ki a 40%-os bírságot a kormánynak. Így a munka első harminc hónapjában akár 16 százalékos betétet is elhelyezne, és minél magasabb a munkavállaló fizetése, annál alacsonyabb a betéti százalék.
Ennek az időszaknak a lejártával azonban a kormány felfüggeszti a betétet, és csak a felelős társaság járul hozzá továbbra is az FGTS 8%-ával. Ha a számlán lévő összeg meghaladta a 12 minimálbért, a munkavállaló havonta felvehette a többletösszeget.
Emellett az elbocsátáskor a munkanélküli-biztosítás kifizetése is megszakadna, mivel a munkavállaló továbbra is megkapná az FGTS egy részét. Így 12 minimálbér erejéig maradna a garanciaalap számláján az elbocsátás utáni kivonásra.
Ennek a kis reformnak az a célja, hogy megakadályozza, hogy az alkalmazottak felmondásra kényszerítsék magukat, hogy hozzáférjenek a munkanélküli-biztosításhoz és az FGTS-hez. Ezért ez csökkentené a munkavállalói fluktuációt és növelné a dolgozók képzettségét.
Valóban megtörténhet ez a kis átalakítás?
Mivel ez egy felmérés, hipotéziseket dolgoztak ki, de a szövetségi kormány azt állítja, hogy jelenleg nem veszi figyelembe a javaslatot. Ezért nincsenek tervezett időpontok a projekt értékelésére vagy megítélésére.
Ezenkívül a szakszervezet nem fogadta üdvözölve a munkavállalói juttatások megszüntetésére irányuló javaslatot. Az intézkedés ugyanis a várttal teljesen ellentétes hatású lehet, hiszen a munkáltatók egyszerűbben is elbocsáthatnák a munkavállalókat.