Egy csapat vagy szervezet sikere teljes mértékben a jó vezetésen múlik. A vezetést azonban nemcsak a tekintélyi pozíció jellemzi hatékonynak. Ezen túlmenően elengedhetetlen, hogy a vezető rendelkezzen olyan sajátos tulajdonságokkal, amelyek javítják a felelőssége alá tartozó részlegeket. Ebben az értelemben az Indeed állásplatform végzett egy felmérést, amely feltárta, hogy mit keresnek leginkább a cégek, ha arról van szó készségek egy vezetőről.
A 12 legkiemelkedőbb vezetői készség
többet látni
Főtt tojást érdemes enni ebédre vagy vacsorára? Itt megtudhatja
Velem-senki-nem tud: Ismerje meg a növényt, amely képes elűzni a gonosz szemeket
Amikor egy vállalat meghatározza és meghatározza céljait, akkor az eredmények eléréséhez képzett csapatra van szüksége. Ezért alapvető fontosságú, hogy ez a csapat a lehető legjobb menedzsmentet kapja, különben nem történik meg az, amit várnak.
Ezért rendkívül fontos, hogy a vállalatok tudják, hogyan válasszák ki a jó vezetőt, aki felelős a csapat irányításáért. Nem mindig lehet azonban olyan vezetőket találni, akik olyan tulajdonságokkal rendelkeznek, amelyek biztosítják a csapat termelékenységét és a munkakörnyezet minőségének fenntartását.
Ezért az Indeed úgy döntött, hogy megkeresi a vezetői csapatok felépítéséért felelős vezetőket, és meghallgatta tőlük, hogy milyen képességekre van a legnagyobb igény egy vezetőben. A felmérésben 504 szakember vett részt, és online zajlott.
Nézze meg, mit várnak a vezetők leginkább egy vezetőtől:
1. Ösztönző
A válaszadók mintegy 70%-a jelezte, hogy egy vezetőnek feltétel nélküli támogatást és bátorítást kell nyújtania alkalmazottainak, mind személyesen, mind szakmailag.
2. Érdeklődés
Az egyik legkeresettebb készség az érdeklődés volt. A menedzserek 61%-ának célja, hogy őszintén érdeklődjön a csapat iránt és aggódjon iránta.
3. A sokszínűség előmozdítása a munkakörnyezetben
53%-uk számára az az egyszerű tény, hogy aggódnak a sokszínűség és a befogadás a munkakörnyezetbe, olyan készség, amellyel minden vezetőnek rendelkeznie kell.
4. Kommunikáció
A válaszadók 49%-a által említett jó kommunikációt jelenti, ha érdekel a többi vélemény meghallgatása, ismeri a párbeszédet és értékeli a tudáscserét.
5. Érzelmi és intellektuális támogatás
A menedzserek 47%-a szerint a csapat előnyben részesítése tudásátadással és coachként végzett munkával minden vezető számára alapvető fontosságú.
6. Egyensúly
Az 504 válaszadó 38%-a szerint a vezetők számára elengedhetetlen annak megértése, hogy egyensúlyt kell teremteni a magánélet és a szakmai élet között.
7. korrepetálás
A vezetők 35%-a szerint nagyon fontos képesség a tanácsadói szerepvállalás, a tudás didaktikus módon történő átadása a csapatnak.
8. Értékelés
A szakemberek 34%-a szerint a vezetőnek őszintének kell lennie a csapat teljesítményének értékelésekor, és mindig tárgyilagosnak kell lennie az értékelésekben.
9. nagyon alapos tudás
30%-uk szerint a vezető pozícióban lévők számára elengedhetetlen, hogy szaktudással rendelkezzenek a területen.
10. asszertivitás
27%-uk szerint elengedhetetlen, hogy a vezető rendkívül magabiztos legyen, amikor munkát oszt ki a csapatára.
11. Elismerés
A megkérdezettek 24%-a hangsúlyozza, hogy a vezetőnek rendszeresen el kell ismernie az alkalmazottak érdemeit.
12. Visszacsatolás
A vezetők 16%-a szerint a vezetőnek folyamatosan adnia kell Visszacsatolás a csapatodnak.
